Специалист по оценке (Senior)

Описание вакансии

deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и разнообразные вызовы. Тех, кто стремится к развитию, любит экспериментировать и видит возможности там, где остальные видят препятствия. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!

Для нас важно максимально эффективно улучшать результативность наших сотрудников, поэтому сейчас мы в поиске Специалиста по оценке, который сможет помочь нам в развитии системы оценки компетенций и оценки результативности.

С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы:

Настроили процессы технического оснащения, чтобы ты мог рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился.
Выстроили систему инструментов — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.
Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.
Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также тимбилдинги с выездами в российские города и заграницу.

Тебе предстоит:

Проектирование и развитие инструментов оценки персонала под задачи бизнеса;
Масштабирование процессов оценки, внедрение цифровых и AI-инструментов;
Проведение и методическое сопровождение оценочных процессов;
Анализ результатов оценки и подготовка практических рекомендаций для бизнеса;
Интеграция результатов оценки в процессы обучения сотрудников;
Разработка и внедрение механик повышения грейда, карьерных маршрутов;
Консультирование и обучение руководителей работе с инструментами и результатами оценки.

Что для нас важно:

Высшее образование (психология, управление персоналом или смежные области);
Опыт в оценке персонала от 5 лет, включая разработку и внедрение оценочных решений под бизнес-задач;.
Опыт проектирования и внедрения Performance Management (OKR / MBO / KPI, Performance Review);
Экспертиза в методах оценки: интервью по компетенциям, 180/270/360, ассессмент-центры, психометрические инструменты (landmark, SHL, Talent Q, Formatta, Экопси и др.);
Опыт разработки и оптимизации матриц компетенций;
Опыт внедрения и использования автоматизированных систем оценки персонала;
Опыт масштабирования оценки внутри компании;
Опыт разработки и использования AI-инструментов в оценке.

Мы предлагаем нашим сотрудникам:

Общие условия:

Если хочется офисной жизни - у нас есть хорошие офисы в Омске, Новосибирске, и Санкт-Петербурге;
Окладная система оплаты труда;
Ежегодно проводим performance review, по итогу которых намечаем планы развития сотрудника;
Оформление на работу с первого дня, больничные и отпуска согласно ТК РФ;
График работы с гибким началом и окончанием рабочего дня.

Поддержка сотрудников:

Частичная компенсация расходов на медицинские услуги, бассейн, массаж;
Частичная компенсация расходов на спорт;
Материальная помощь к важным событиям и в сложных жизненных ситуациях.

Обучение и развитие:

Частичная компенсация затрат на обучение;
Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры;
Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.

Корпоративная жизнь:

Открыто делимся информацией о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании, а также новостях отрасли.
Отмечаем традиционные и профильные праздники, например День математика и День программиста.
Организовываем локальные тимбилдинги для команд.
Развиваем тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.