HR Business Partner / Руководитель HR-отдела

Кто мы

«Лосев» — производственная компания в сфере светотехники и инструментов. Мы ценим конкретику, качество и системность. Сейчас мы активно растем и выводим управление персоналом на новый уровень. Нам нужен сильный бизнес-партнер, который займет место рядом с генеральным директором и будет влиять на стратегию.

О чём эта роль

Мы ищем лидера, для которого HR — это не просто поддержка, а драйвер бизнеса. Если вы готовы брать ответственность за результат и видите в людях главный актив компании — нам точно по пути.

Почему эта работа — вызов для сильного HR

Вы берете на себя всё HR-направление. В вашем подчинении — специалист по кадровому администрированию, ваша задача — стратегия, развитие и бизнес-результат. Это возможность построить HR-функцию с нуля до системного механизма в растущем производстве.

Ключевые задачи: ваше влияние на бизнес

• Стратегическое партнерство: участвовать в планировании развития бизнеса и формировать HR-стратегию, которая обеспечит достижение целей компании.
• Полный цикл управления: выстроить прозрачные процессы подбора, адаптации, оценки, обучения и мотивации.
• Система мотивации: разработать материальные и нематериальные схемы, которые повышают вовлеченность и снижают текучесть.
• Оценка и кадровый резерв: внедрить регулярную аттестацию, выявить ключевых сотрудников и подготовить преемников на руководящие позиции.
• HR-бренд: сформировать привлекательный имидж работодателя, чтобы лучшие специалисты стремились к нам самостоятельно.
• Бюджетирование: эффективно планировать расходы на персонал, увязывая их с производительностью труда.
• Корпоративная Академия: с нуля создать внутренний учебный центр для развития производственного персонала — от рабочих до мастеров.
• Корпоративная культура: укреплять командный дух, поддерживать здоровый климат и решать конфликты с помощью медиации.

Наш идеальный кандидат

• Опыт: от 3 лет на руководящей позиции в HR. Обязательно наличие системного подхода и успешно реализованных проектов. Опыт работы именно в роли HR Business Partner станет вашим преимуществом.
• Образование: высшее профильное (или непрофильное + профессиональная переподготовка в области управления персоналом).
• Профессиональные качества:
  • стратегическое мышление и умение видеть взаимосвязи между HR-процессами и бизнес-показателями;
  • лидерские навыки — вы умеете влиять и вести за собой, даже если формально в подчинении один человек;
  • отличные коммуникативные способности — находите общий язык и с топ-менеджментом, и с рабочими в цеху;
  • навыки медиации — конструктивно решаете конфликты;
  • высокая деловая этика и тактичность.

Мы предлагаем

• Доход: фиксированный оклад 120 000 ₽ + ежемесячная премия за достижение KPI до 20 000 ₽. Итого от 140 000 ₽ на руки. Для сильного кандидата готовы обсуждать индивидуальные условия.
• Стабильность: официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет, 40-часовая рабочая неделя.
• Перспективы: работа в компании с понятными целями и реальными возможностями для профессиональной реализации. Вы сможете создать уникальную систему обучения и увидеть плоды своего труда в росте бизнеса.

МЫ ИЩЕМ СИЛЬНОГО HR-ПАРТНЕРА И ГОТОВЫ РАССМАТРИВАТЬ ЛУЧШИХ. ЕСЛИ ВЫ ЧУВСТВУЕТЕ В СЕБЕ ПОТЕНЦИАЛ ЗАКРЫТЬ НАШУ ЗАДАЧУ — НЕ ОТКЛАДЫВАЙТЕ!