Руководитель отдела бизнес партнерства по работе с персоналом

Обязанности:

• Формирование и внедрение комплексной системы управления талантами (привлечение, оценка, развитие, определение кадрового резерва, удержание ключевых сотрудников);
• Участие в разработке и внедрение современных систем мотивации, вознаграждения и льгот;
• Развитие корпоративной культуры, работа с вовлеченностью, обеспечение экосистемы внутренних коммуникаций;
• Планирование человеческих ресурсов, human capital planning;
• Обеспечение эффективного оргдизайна, анализ операционной модели, структуры компании, разработка предложений по оргдизайну;
• Бюджетирование, внедрение HRIS, обеспечение соответствия процессов законодательству;
• Выстраивание взаимодействия со всеми HR функциями для эффективного решения бизнес задач;
• Участие в ежемесячных встречах с топ-менеджментом как стратегический партнер по всем вопросам, влияющим на человеческий капитал.

Требования:

• Опыт: От 5 лет в роли Senior HRBP/HRD с акцентом на развитие людей и лидеров. Опыт из технологических, продуктовых или консалтинговых компаний. Для нас критически важен опыт именно стратегического партнерства;
• Подход: Вы умеете не просто реагировать на запросы, а сами диагностируете проблемы бизнеса, инициируете и помогаете проводить изменения;
• Характер и влияние: У вас есть внутренний стержень и свой вижн. Вы умеете выстраивать доверительные отношения на равных с сильными руководителями. Вы не ждете моментального результата и умеете работать на долгосрочные цели;
• Фокус на развитии: В вашем профессиональном багаже есть реальные кейсы по развитию команд, коучингу руководителей и построению карьерных треков.

Условия:

• Работа в динамично развивающейся компании с известным именем;
• Формат работы – гибрид, офис м. Войковская;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Ежегодная премия за высокие результаты в работе, по понятной и адекватной формуле расчета;
• Соц. пакет (компенсация питания, ДМС, страхование от несчастного случая).