Заместитель начальника службы ремонтно-строительного подразделения

поселок Новый Мир

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

руководит производственной деятельностью подразделения, обеспечивает выполнение плановых заданий.
организует и контролирует проведение работ по СМР
планирует и контролирует проведение гидроиспытаний запорной арматуры, трубных узлов
контролирует ведение эксплуатационных документов при выполнении сварочных работ
осуществляет разработку планов работ

Требования:

высшее образование - (специалитет или магистратура) по направлению подготовки: специалитет -«Строительство уникальных зданий и сооружений», "Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей", "Проектирование технологических машин и комплексов", "Прикладная геология", " Физические процессы горного или нефтегазового производства", "Нефтегазовые техника и технологии";
магистратура - "Градостроительство", "Строительство", "Энергетическое машиностроение", "Машиностроение", "Нефтегазовое дело";
для непрофильного образования высшее образование - магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности (капитальное строительство)

Условия:

Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату;

Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;

Ежегодные премии по результатам деятельности, к профессиональному празднику и к отпуску.

Стажевая надбавка за стаж работы по специальности до 25 %

Расширенный социальный пакет:

Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС);

Страхование от несчастных случаев и болезней;

Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи);

Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников);

Компенсация стоимости спортивных абонементов.

Карьерные возможности:

В Обществе действует программа планирования карьеры работников;

Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры;

Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами;

Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия.

Обучение и развитие:

Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях;

Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства.

Насыщенная корпоративная жизнь:

Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей.