Руководитель направления складской инфраструктуры

Корпорация ТЕХНОНИКОЛЬ – ведущий международный производитель надежных и эффективных строительных материалов и систем. Мы не успеваем следить за ростом собственных производственных площадок - сейчас уже 70 заводов, 20 Учебных центров и 10 научных центров.

Обязанности:

• Организация приемки, размещения и выдачи на склад поступающих сырьевых компонентов и ТМЦ.

• Контроль соблюдения условий хранения (температура, влажность, товарное соседство) сырьевых компонентов и готовой продукции.

• Исключение простоев производства из-за отсутствия материалов на линии.

• Обеспечение эффективного товаропотока продукции собственного производства и товаров для перепродажи, в условиях ограниченных складских площадей.

• Контроль комплектации заказов и своевременности отгрузок клиентам.

• Планирование и проведение плановых и внеплановых инвентаризаций на складах сырья и готовой продукции.

• Контроль точности остатков в учетной системе.

• Анализ оборачиваемости товаров. Выявление неликвидов.

• Оптимизация складской топологии.

• Управление парком складской техники: контроль графиков ТО, ремонтов, заправок.

• Оптимизация времени простоя складской техники.

• Подбор, обучение и аттестация складского персонала.

• Своевременное перераспределение графиков работы персонала с учетом пиковой нагрузки.

• Мотивация сотрудников. Разработка KPI.

• Контроль трудовой дисциплины.

• Формирование и управление бюджетом складского комплекса.

• Поддержание складского комплекса в эксплуатационно-исправном состоянии: контроль за чистотой и порядком на объектах, своевременная расчистка от снега и наледи, а также ремонт стеллажей, ограждений и инфраструктурных элементов.

• Соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарных норм на вверенных территориях.

• Высшее образование;
• Опыт работы в области складской логистики не менее 3 лет;
• Опыт работы на производственном предприятии (желателен).

• Работа в крупной, быстро развивающейся Российской компании;
• Обучение и развитие за счет Компании;
• Оформление в соответствии с ТК РФ, с предоставлением всех предусмотренных законом соц. гарантий;
• Высокая заработная плата - обсуждается индивидуально с успешным кандидатом состоит из окладной и бонусной части (KPI);
• Дополнительное медицинское страхование (ДМС) и страхование жизни;
• Ежедневная компенсация питания (с ежегодной индексацией);
• Корпоративная мобильная связь;
• Развитая социальная политика компании: материальная помощь, повышенная оплата больничных листов, новогодние подарки детям, займы для сотрудников и др.