Специалист по адаптации персонала

Мы — DEMIAND. Создаём инновационную бытовую технику и формируем новый стандарт удобства дома. Развиваем международный бизнес, закупки и логистику, а также e‑commerce, чтобы наши продукты были доступны каждому. Мы строим команду профессионалов, которым важно делать жизнь людей проще и комфортнее

Мы быстро растём, поэтому усиливаем People-команду, чтобы нанимать и вводить в работу лучших специалистов без потери темпа.

Нам нужен Специалист по адаптации персонала — человек, который будет сопровождать сотрудников на этапе испытательного срока и в первые 6 месяцев работы, координировать адаптацию, контролировать выполнение задач и помогать новичкам выходить на продуктивность.

Ключевые задачи:

Сопровождение адаптации сотрудников (0–6 месяцев):

• Вести сотрудников по утверждённым адаптационным маршрутам: от первого рабочего дня до завершения испытательного срока и первых 6 месяцев.

• Назначать и контролировать выполнение адаптационных задач в Bitrix (новичку, наставнику, руководителю).

• Отслеживать сроки выполнения задач

• Фиксировать статусы прохождения адаптации и передавать информацию руководителю отдела адаптации.

Наставничество и поддержка новичков:

• Назначать наставников согласно регламенту.

• Контролировать проведение встреч новичка и наставника.

• Проводить регулярные адаптационные встречи one-to-one.

• Собирать обратную связь от сотрудников и наставников, фиксировать её в системе.

Welcome и адаптационное обучение

• Организовывать и проводить welcome-встречи.

• Контролировать прохождение обязательных обучающих модулей на этапе адаптации.

• Напоминать сотрудникам и руководителям о прохождении обучения.

• Собирать обратную связь по обучению и передавать предложения по улучшению.

Контроль выхода на продуктивность:

• Отслеживать выполнение контрольных точек и KPI на этапе адаптации.

• При выявлении рисков (срыв сроков, невыполнение задач, низкая вовлечённость) — информировать руководителя отдела адаптации и руководителя сотрудника.

• Подготавливать регулярные отчёты по статусу новичков.

Exit и аналитика :

• Проводить exit-интервью с сотрудниками

• Участвовать в подготовке отчётности по адаптации и удержанию.

Наши пожелания:

• Опыт работы в HR от 1–3 лет (адаптация).

• Понимание процессов онбординга и сопровождения сотрудников.

• Навыки работы с системами управления задачами (Bitrix или аналоги).

• Умение работать с отчётностью и контролировать сроки.

• Коммуникабельность, внимательность к деталям, системность

• При отклике, оставляйте, пожалуйста, контакты, привязанные к мессенджеру, например, ник в Телеграм ( так мы сможем быстрее с Вами связаться)

Что мы предлагаем:

• Полная занятость, удаленная работа;

• График: Пн–Пт, с 09:00 до 18:00 (МСК);

• Официальное трудоустройство;

• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании;

• ЗП — выплаты 2 раза в месяц;

• Компенсация связи и техники ;

• Наставничество и поддержка в период адаптации;

• Оплачиваемые отпуска, система поощрений;

• Корпоративные скидки на продукцию DEMIAND, подарки от компании, собственная система мотивации;

• ДМС после испытательного срока, доппремии, бонусы, подарки в день рождения;

• Возможности для профессионального роста и развития;
• Работа в крутой команде профессионалов.

Оставляйте Ваш отклик, будем рады познакомиться и начать работать вместе!