Руководитель отдела по адаптации персонала

Мы — DEMIAND. Создаём инновационную бытовую технику и формируем новый стандарт удобства дома. Развиваем международный бизнес, закупки и логистику, а также e‑commerce, чтобы наши продукты были доступны каждому. Мы строим команду профессионалов, которым важно делать жизнь людей проще и комфортнее.

Нам нужен Руководитель отдела адаптации персонала — эксперт, который улучшит систему адаптации, наставничества и выхода сотрудников на продуктивность, превратит onboarding и первые 6 месяцев работы сотрудника в инструмент эффективности и станет надежным партнёром для руководителей команд.

Ознакомиться с нашей компанией Вы можете на сайте: www.demiand.ru

Что предстоит делать:

Система адаптации и сопровождение новичков

• Проектировать, внедрять и улучшать адаптационные маршруты по ролям: от первого дня до выхода на результат (первые 6 месяцев).

• Создавать, актуализировать и контролировать адаптационные задачи в Bitrix, совместно с руководителями команд, анализировать отчёты по выполнению, выявлять узкие места и улучшать процессы.

• Настраивать и курировать менторство и сопровождение новичков: назначение наставников, регламент встреч, сбор обратной связи, своевременное выявление рисков и корректировка маршрутов.

• Проводить и улучшать welcome-тренинги и вводные встречи, фиксировать результаты и корректировать программу при необходимости.

Performance и развитие на этапе адаптации

• Определять критерии продуктивности и контрольные точки для первых 6 месяцев, контролировать соблюдение через отчёты в Bitrix.

• Анализировать прогресс сотрудников, выявлять отклонения и инициировать корректирующие действия совместно с руководителями.

HR-проекты и поддержка руководителей

• Вести HR-проекты, направленные на улучшение адаптации и вовлечённости сотрудников.

• Поддерживать руководителей команд в вопросах развития, мотивации и эффективности сотрудников на этапе ИС и до 6 месяцев.

• Подготавливать отчётность и презентации по адаптации, наставничеству и эффективности новичков для руководства.

• Анализировать и внедрять новые практики и инструменты для улучшения процессов адаптации и удержания.

• Организовывать адаптационное обучение: модули и тренинги для ускоренного выхода на продуктивность, оценивать эффективность через KPI и контрольные точки.

Наши пожелания:

• 5+ лет опыта в HR, 2+ года в управлении адаптацией, развитием и обучением персонала.

• Практика проектирования и внедрения программ адаптации, наставничества и обучения.

• Сильные аналитические навыки и умение работать с C-level.

• Проактивность, структурность, способность вести несколько процессов одновременно.

• При отклике, оставляйте, пожалуйста, контакты, привязанные к мессенджеру, например, ник в Телеграм ( так мы сможем быстрее с Вами связаться)

Что мы предлагаем:

• Полная занятость, удаленная работа;

• График: Пн–Пт, с 09:00 до 18:00 (МСК);

• Официальное трудоустройство;

• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании;

• ЗП — выплаты 2 раза в месяц;

• Компенсация связи и техники ;

• Наставничество и поддержка в период адаптации;

• Оплачиваемые отпуска, система поощрений;

• Корпоративные скидки на продукцию DEMIAND, подарки от компании, собственная система мотивации;

• ДМС после испытательного срока, доппремии, бонусы, подарки в день рождения;

• Возможности для профессионального роста и развития;
• Работа в крутой команде профессионалов.

Оставляйте Ваш отклик, будем рады познакомиться и начать работать вместе!