HR-менеджер (подбор, адаптация, оценка)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ С СОБСТВЕННЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ ПО ОПТОВЫМ ПОСТАВКАМ ОБОРУДОВАНИЯ И МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ МОНОЛИТНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ПО ВСЕЙ РОССИИ И В СТРАНЫ СНГ

ВХОДИМ В ТОП ВАЖНЫХ РЕЙТИНГОВ РФ (см. описание компании)

Каждый год мы показываем уверенный рост прибыли, производственных мощностей, количества лояльных клиентов, а также растем численно

От HR: "У нас есть ОБЩАЯ ЦЕЛЬ на 2027 год и в ней у нас есть эффективные подразделения по всей России. В начале 2022г. мы открыли склад и сформировали стартовую команду в ЦФО (г. Москва), в начале 2023г. "вошли" в СФО (г. Новосибирск). В связи с оптимизацией структуры мы ищем HR-менеджера, который сосредоточится на главном — людях: их поиске, адаптации, обучении и оценке.

Мы предлагаем:

Работу в российской компании с собственным производством строительного оборудования из российского сырья, что означает устойчивую позицию на рынке и стабильность компании

Работу в компании, входящую в ТОП-рейтинги РФ

Полностью белую, прозрачную и своевременную заработную плату (2 раза в мес.)

График: пятидневную рабочую неделю (сб., вс. -выходные).

Безлимитную корпоративную сотовую связь (телефон, сим-карта)

Просторный современный офис в Бизнес Парке "Деловой Квартал", с развитой инфраструктурой: доставка сотрудников из разных районов города, всегда есть парковочные места. Также у нас в офисе есть своя оборудованная красивая кухня.

Молодую активную команду (средний возраст сотрудников – 32 года), готовую всегда оказать поддержку.

Полное соблюдение ТК РФ.

Безболезненную адаптацию - вольетесь с первых дней!

Подбор персонала (полный цикл):

• Поиск и привлечение кандидатов (активный поиск, работа с базами, job-сайтами, соцсетями).

• Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств.

• Совместно с руководителями разработка и актуализация моделей компетенций и профилей должностей (определение ключевых требований, личностных характеристик, уровня профессионализма).

• Формирование и ведение воронки подбора, обеспечение качественного закрытия вакансий в срок.

Адаптация:

• Разработка и внедрение программ онбординга для новых сотрудников.

• Координация процесса вхождения в должность, контроль прохождения испытательного срока.

• Сбор обратной связи от новичков и их наставников.

Обучение и развитие:

• Выявление потребностей в обучении (совместно с руководителями).

• Организация и проведение тренингов (внутренних и с привлечением внешних провайдеров).

• Проведение занятий в роли внутреннего тренера (по корпоративным стандартам, продукту, мягким навыкам).

• Формирование и актуализация планов обучения.

Оценка персонала:

• Организация и проведение процедур оценки (тестирование, кейс-тренинг, аттестация, оценка 360 градусов) на основе разработанных моделей компетенций.

• Проведение опросов вовлечённости (eNPS) и анализ их результатов.

• Подготовка аналитических отчётов и рекомендаций для руководителей.

Работа с кадровым резервом:

• Выявление сотрудников с высоким потенциалом с использованием моделей компетенций.

• Формирование и развитие кадрового резерва, сопровождение индивидуальных планов развития.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR (подбор, адаптация, обучение, оценка) от 2 лет.

• Опыт разработки моделей компетенций и профилей должностей (понимание методологии, умение переводить требования бизнеса в конкретные критерии оценки).

• Уверенное владение методами подбора (в том числе активный поиск).

• Опыт проведения тренингов и оценочных процедур.

• Знание современных методов адаптации и развития персонала.

• Навыки аналитики: умение работать с метриками, готовить отчёты.

• Высшее образование (психологическое, социологическое, управление персоналом) будет преимуществом.

• Опыт работы в продажах или взаимодействии с коммерческими подразделениями в B2B-сегменте будет вашим преимуществом (понимание специфики бизнеса и потребностей клиентов поможет лучше закрывать вакансии и выстраивать обучение).

• Инициативность, системное мышление, ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной компании с понятными бизнес-процессами.

• Возможность реализовать свои идеи и влиять на HR-стратегию.

• Достойный уровень оплаты труда (обсуждаем на собеседовании).

• График 5/2, офис в Деловом квартале.

• Дружный коллектив и поддержку руководства.

Ключевые навыки:
подбор персонала, оценка персонала, обучение, адаптация, тренинги, кадровый резерв, eNPS, разработка тестирования, тренинги продаж, активный поиск, разработка моделей компетенций, профилирование должностей, HR-аналитика, опыт в продажах B2B (приветствуется).

Если вам откликается эта роль — ждём ваше резюме!