Руководитель отдела продаж

Якутск, улица Дзержинского, 26/4

Описание вакансии

ПРОМЕГАПОЛИС — активно развивающееся агентство недвижимости. Мы ищем сильного управленца, который способен повести команду за собой. Нам нужен человек с высоким уровнем энергии, который не просто контролирует, а влияет на результат и увеличивает продажи.

Обязанности:

- Управление отделом продаж: Полное руководство командой продавцов в сфере недвижимости.

- Планирование и выполнение: Обеспечение безусловного выполнения плана продаж всего отдела.

- Операционное управление: Проведение ежедневных планерок (летучек) для постановки задач и контроля текущих показателей.

- Формирование команды: Активный поиск, найм и адаптация новых сотрудников (продавцов/агентов).

- Контроль сделок: Курирование процесса реализации сделок с недвижимостью на всех этапах, помощь в сложных переговорах.

- Аналитика и KPI: Контроль работы в CRM, анализ воронки продаж, ведение план-фактного анализа и отчетности по ключевым показателям эффективности.

Требования:

- Опыт работы в недвижимости от 3 лет (обязательно знание рынка и специфики сделок) ИЛИ опыт работы в аналогичной должности (руководитель отдела продаж) от 1 года в любой сфере.

- Выраженные лидерские качества и высокий уровень личной энергии.

- Способность влиять на результат команды, а не просто фиксировать неудачи.

- Отличное знание CRM-систем и понимание воронки продаж.

- Умение разрабатывать и внедрять KPI для сотрудников, вести план-факт анализ.

- Опыт успешного найма и обучения персонала будет вашим преимуществом.

Условия:

- График: Полный день, 5/2 (работа в офисе).

- Оформление: Испытательный срок 3 месяца, далее оформление по ТК РФ (согласно законодательству).

- Оплата труда: Оклад + KPI (проценты/бонусы за выполнение личных и командных показателей)

- Постоянное развитие экспертизы через корпоративные программы, тренинги и отраслевые конференции.Офис в центре города.

- Возможность развивать отдел и улучшать бизнес-процессы в соответствии с ценностями компании;

- Введение в должность, комфортный формат взаимодействия и поддержка руководства в период адаптации;