Руководитель мебельного производства

Доход: оклад от 100.000 + KPI за реальный результат (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом)

Локация: Москва, Новомосковский административный округ, Филимонковский р-н, квартал № 156, 14

ВАЖНО: Прочитайте внимательно перед откликом.

Если вы привыкли объяснять, «почему не получилось», или ждать указаний сверху — эта вакансия не для вас. Мы ищем не контролёра задач, а Хозяина производства, который умеет превращать бардак в систему, а хаос — в дисциплину.

🔖 Текущая ситуация:

Производство работает, заказы есть, оборудование укомплектовано, люди на местах. Но системы нет.

• План выполняется «как получится».

• Уровень брака выше допустимого.

• Руководство перегружено операционкой («всё на себе»).

• Дисциплина хромает, а потенциал мощностей используется не на 100%.

Ваша задача — зайти и изменить это.

🔖 Ваша роль:

Вы берете производство под управление как собственный проект. Нам не важно, чтобы вы были лучшим мастером по ЧПУ, нам важно, чтобы вы были системным менеджером.

Через 3–6 месяцев мы ожидаем от вас:

1. Жесткое выполнение производственного плана.

2. Снижение себестоимости и процента брака.

3. Соблюдение четких сроков отгрузки.

4. Полную и эффективную загрузку мощностей.

5. Идеальный порядок и железную дисциплину в цеху.

🔖 Что от вас потребуется:

• Опыт: строго от 3–5 лет на позиции руководителя мебельного производства.

• Управленческий масштаб: вы умеете управлять командой, делегировать и добиваться результата руками подчиненных.

• Цифры вместо слов: вы управляете через показатели (KPI, сроки, объемы), а не через «процессы».

• Характер: баланс адекватности и жесткости. Вы не боитесь брать персональную ответственность за результат.

🔖 Ваши KPI:

• Процент выполнения производственного плана.

• Коэффициент брака (минимизация).

• Контроль себестоимости и маржинальности.

• Соблюдение сроков сдачи заказов.

• Эффективная загрузка производственных площадей.

🔖 Что мы предлагаем:

• Прозрачную систему мотивации: достойный оклад + бонусы за достижение конкретных цифр.

• Реальные полномочия для наведения порядка.

• Работу в стабильной компании с постоянным потоком заказов.

• Площадку для реализации ваших амбиций системного управленца.

🔖 Инструкция для отклика (ОБЯЗАТЕЛЬНО):

Мы рассматриваем кандидатов только при наличии сопроводительного письма. В нем укажите:

1. Количество человек в вашем прямом подчинении на последнем месте.

2. Объемы производства, которыми вы управляли (в деньгах или ед. продукции).

3. Конкретные показатели/цифры, которых вы добились (что было «до» и что стало «после» вас).

4. Контакты прошлых работодателей (ФИО и телефоны руководителей), готовых дать вам рекомендации.

*Если вы не готовы к проверке рекомендаций — пожалуйста, не тратьте свое и наше время.*

Если вы читаете это и думаете: «Я знаю, как это исправить. Дайте полномочия — и я выстрою систему» — нам точно стоит поговорить.