Менеджер по подбору персонала

Мы — крупная транспортная компания, работающая в сегменте такси и пассажирских перевозок.
Присутствуем в Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Краснодар.

В управлении компании — более 2000 автомобилей и 4 собственных автосервисов. Бизнес растёт, объём задач увеличивается — поэтому мы усиливаем команду подбора и ищем рекрутера, ориентированного на закрытие вакансий и устойчивый результат.

Задачи:

• Полный цикл подбора по закреплённому пулу вакансий (в среднем 10–15 позиций)

• Снятие запроса с заказчиков, деловая коммуникация и сопровождение по статусам

• Размещение вакансий, активный поиск, анализ рынка труда

• Подбор сервисного персонала (автомеханики, выпускающие механики — будет преимуществом)

• Телефонная оценка кандидатов, первичные интервью

• Организация и проведение встреч кандидатов в офисе

• Предоставление отчетов о проделанной работе

• Сопровождение сотрудников на этапе адаптации (1-й месяц)

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт в подборе персонала от 1 года (точечный или массовый подбор)

• Готовность к активным коммуникациям и звонкам

• Грамотная устная и письменная речь

• Ответственность, системность, соблюдение договорённостей

• Ориентация на результат, а не на процесс

Условия:

• Оклад + KPI (закрытие вакансий и прохождение сотрудником 1 месяца)

• График работы 5/2, 09:00–18:00

• ДМС после испытательного срока (3 месяца)

• Офисный формат работы:
  м. Аннино / Лесопарковая, Варшавское шоссе 170Г (10 минут пешком)

Почему эта роль может быть интересна

• Понятный объём задач и зона ответственности

• Живой бизнес и реальные вакансии, а не «вечный поиск»

• Возможность вырасти в сторону Senior Recruiter / HR BP при результатах

Если вам близка работа в динамичной среде, вы умеете закрывать вакансии и держать фокус на результате — будем рады знакомству.

Ставьте + в сопроводительном письме, если прочитали описание до конца.