Рекрутер / HR-специалист (совмещение КДП)

Ищем талантливого рекрутера в Москве (МО), который умеет находить звезд — от креативщиков до IT-шников. Если хочешь расти в HR-менеджеры и работать в динамичном стартапе с гибким графиком и творческой атмосферой —приходи к нам!

От тебя — экспертиза в подборе и энергия развиваться. От нас — достойная оплата, творческая атмосфера, поддержка и интересные задачи.

В сопроводительном письме напиши:

1. На каких ресурсах искал(а) кандидатов?

2. Какие вакансии закрыл(а) за последние полгода?

3. На какой уровень дохода ориентируешься?

4. Был ли опыт ведения Кадровой документации?

Обязанности:

• 1. Подбор и найм персонала

• Поиск и привлечение кандидатов на различные позиции: IT-специалисты, дизайнеры, художники, менеджеры по продажам на разные каналы, продюсеры, маркетологи, производственный персонал.

• Активный поиск кандидатов на всех популярных платформах, в социальных сетях, профессиональных сообществах, пабликах и чатах.

• 2. Настройка моделей компетенций

• Участие в создании и внедрении моделей компетенций для оценки профессиональных качеств сотрудников.

• Участие в настройке системы оценки персонала на основе компетенций для разных должностей.

• Участие в проведении welcome-тренингов и тренингов по готовым шаблонам (желательно).

• 3. Взаимодействие и коммуникация

• Проведение интервью и собеседований.

• Взаимодействие с внутренними отделами для определения потребностей в новых кадрах.

• 4. Работа с системами и документами

• Ведение и обновление базы данных кандидатов.

• Создание презентаций о компании для внутренних и внешних целей.

• Использование инструментов: Google Таблицы, Excel, Google Формы, Bitrix.

• 5. Развитие и аналитика

• Анализ эффективности каналов поиска.

• Оптимизация процессов рекрутинга.

• Участие в формировании корпоративной культуры и бренда работодателя.

• Опыт работы рекрутером в медийных проектах или компаниях полного цикла.

• Опыт работы с HH и другими платформами.

• Опыт работы в стартапе или совпадение по ценностям стартапа (работа в динамичной среде, гибкость, креативность, высокая самоорганизация, инициатива, командность).

• Любовь и интерес к рекрутингу, к людям, к искусству, мультипликации, коллекционным игрушкам, современному искусству.

• Внимательность к деталям.

• Для кандидатов с опытом ведения Кадровой документации - преимущество!

• Отличное понимание сферы IT и всех каналов продаж: маркетплейсы, B2B, розница, продакшн, производство, маркетинг.

• Участие в создании профилей кандидатов/моделей компетенций и умение работать с ними.

• Уверенные навыки работы с офисными инструментами (Google Таблицы, Excel, Google Формы).

• Навыки проведения презентаций.

• Отличные коммуникативные навыки, умение находить подход к разным специалистам.

• Стремление к развитию и приобретению ценного опыта (мы готовы вкладываться в тех, кто готов развиваться).

• Полная, постоянная и стабильная занятость.

• Гибкий график: гибридный режим работы — частично удаленно, с периодическим посещением офиса (70%/30%).

• Работа в дружной команде профессионалов, творческая и поддерживающая атмосфера.