Руководитель департамента по компенсациям и льготам

Обязанности:

• Бюджетирование и аналитика ФОТ: Прогнозирование, бюджетирование и план-фактный анализ фонда оплаты труда. Разработка аналитических моделей для управления расходами на персонал.
• Система вознаграждения (C&B): Разработка, внедрение и контроль политик в области оплаты труда, бонусов и льгот. Проведение регулярных обзоров заработных плат и оценка конкурентоспособности пакета компенсаций на рынке.
• Мотивация и эффективность: Управление системой целеполагания (KPI) и премирования. Разработка и внедрение эффективных мотивационных схем.
• Процессы и автоматизация: Участие в проектах по автоматизации и оптимизации процессов, связанных с управлением ФОТ, системами мотивации.
• Отчетность и нормативная база: Подготовка регулярной HR-аналитики и отчетности по ФОТ, численности, текучести. Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов (ЛНА) в области компенсаций и льгот.

Требования:

• Высшее образование в области экономики, финансов или управления.
• Опыт разработки и внедрения систем оплаты труда, мотивации и грейдинга.
• Навыки работы с большими массивами данных, аналитическое мышление.
• Опыт в автоматизации процессов оргпроектирования, бюджетирования и целеполагания.
• Опыт управления командой.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Продвинутый уровень владения MS Office (Excel, PowerPoint, Word), опыт работы с Visio или аналогичными инструментами.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня.
• Конкурентная «белая» заработная плата, ежегодный пересмотр и премии по результатам работы.
• Удаленно-гибридный график работы (5/2).
• Полный пакет ДМС после прохождения испытательного срока.
• Возможность влиять на ключевые HR-процессы крупного бизнеса