Менеджер по работе с федеральными центрами (орфанное направление)

Мы ищем Менеджера по работе с Федеральными центрами на препарат Фабагал (лечение орфанного заболевания Болезнь Фабри)

Будущие задачи:

Аналитика и рынок

• Анализ рынка орфанных заболеваний, пациентского пути и проведение конкурентного анализа.

• Мониторинг регуляторных изменений в орфанном сегменте. Принятие решений и корректировка стратегий на основе данных

Развитие и стратегия

• Разработка и реализация персонализированных стратегий взаимодействия с федеральными центрами (НМИЦ, ФГБУ, ФГАУ)

• Формирование карты стейкхолдеров, сегментация KOLs

Внешние партнёрства

• Организация встреч с ключевыми медицинскими экспертами, лидерами мнений с целью обсуждения эффективности терапии;

• Развитие стратегического партнерства с экспертным сообществом; координация участия в федеральных мероприятиях

Доступ для пациентов

• Оптимизация маршрутизации пациентов из регионов

• Привлечение федеральных экспертов в региональных мероприятиях

Кросс-функциональное управление

• Лидерство в матричной команде (медицина, маркетинг, продвижение) по координации кросс-функционального взаимодействия в рамках реализации проектов с федеральными центрами;
• укрепление лидерских позиций компании в орфанном направлении

Наши ожидания:

• Отраслевая экспертиза – глубокое понимание рынка орфанных заболеваний, регуляторной экспертизы

• Опыт работы в Фармкомпаниях не менее 10 лет.

• Опыт взаимодействия с Федеральными экспертами не менее 2-3- лет

• CEO-мышление и автономность – стратегическое видение и ответственность за результаты

• Стратегическое партнерство – опыт выстраивания долгосрочных доверительный отношений с KOLs

• Коммуникация – навыки стратегических переговоров и экспертных презентаций

• Адаптивность – гибкость в условиях регуляторных изменений и рыночной волатильности

• Самоорганизация - высокий уровень дисциплины и ориентация на результат

Мы предлагаем:

• Офис в Москва-Сити (м. Деловой центр, м. Москва-Сити);

• Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени;

• Конкурентная заработная плата + годовой бонус;

• ДМС с первой рабочей недели;

• Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы);

• Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат;

• Широкая область профессионального развития и компетенций (практический опыт в разных областях);

• Обмен знаниями внутри команды;

• AI клуб, где мы не просто обсуждаем нейросети, а ломаем шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов;

• Зеленый офис, мы заботимся об экологии, поэтому внедрили раздельный сбор мусора, собираем одежду, технику, добрые крышечки и батарейки на переработку;

• Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.