Управляющий туристическим комплексом

Мы ищем сильного и опытного управленца, способного запустить новый туристический комплекс, выстроить операционную модель и обеспечить стабильный финансовый результат. Управляющий отвечает за результат работы комплекса. Стратегия, позиционирование и концепция формируются собственником.

Если вы запускали сложные объекты и готовы взять на себя ответственность за результат — будем рады знакомству.

О проекте:

Мы реализуем масштабный инвестиционный проект по восстановлению средневекового замка и созданию на его базе круглогодичного многофункционального туристического комплекса в Калининградской области. Проект включает несколько тематических зон и разнообразные функции: просвещения, развлечения, обучения, проживания и питания. Мы создаём не объект, а живой иммерсивный мир. Это проект, который останется в истории, и в котором можно оставить след. Открытие первой очереди — лето 2026 года, с последующим расширением в 2027–2028 годах.

Задачи

• Запуск объекта в установленный срок
• Формирование и управление командой
• Организация ежедневной операционной работы комплекса
• Контроль выручки и финансовых показателей
• Управление ФОТ и расходами
• Обеспечение высокого уровня сервиса
• Контроль работы функциональных направлений (гостиница, ресторан, зона развлечений и др.)
• Выполнение планов по посещаемости и доходности
• Взаимодействие с собственником по ключевым управленческим решениям

Что важно в опыте и в подходе к работе:

• Опыт управления туристическим, гостиничным, ресторанным или развлекательным объектом с числом посетителей более 50 000 чел. в год
• Опыт запуска объекта с нуля или после реконструкции
• Ответственность за финансовый результат (P&L)
• Опыт управления коллективом от 40 человек
• Опыт работы в сезонном бизнесе (будет преимуществом)
• Готовность к переезду в Калининградскую область
• Готовность работать в режиме запуска и высокой интенсивности

Мы предлагаем:

• Полная занятость, работа на объекте
• Прямое взаимодействие с собственником
• Возможность построить проект с нуля, принимать участие в создании продукта и стратегии
• Участие в проекте, который создается «в историю», а не на один сезон
• Горизонт развития и расширения проекта 2-3 года
• Корпоративная мобильная связь, компенсация жилья и поездок в домашний регион
• Фиксированный оклад + бонус при выполнении KPI (обсуждается отдельно)

Пожалуйста, в сопроводительном письме укажите ваши зарплатные ожидания.