Начальник отдела кадров

Ростов-на-Дону, Лермонтовская улица, 89

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Возглавлять работу по комплектованию организации кадрами рабочих и инженерно-технических работников требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями ее деятельности; формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
Определять текущую и перспективную потребность в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда; установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости; контактов с предприятиями аналогичного профиля; информировать работников внутри организации об имеющихся вакансиях; использовать средства массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
Принимать участие в разработке кадровой политики организации.
Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; контролировать правильность использования работников в подразделениях организации.
Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью; совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; учет личного состава; выдачу справок о настоящем и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Осуществлять подготовку проектов приказов об отстранении от работы (недопущении к работе) работников.
Участвовать в организации разработки и утверждении должностных инструкций работников с учетом деятельности в области охраны труда.
Информировать работников об условиях труда на их рабочих местах, а также о предоставляемых им гарантиях и полагающихся компенсациях.
Участвовать в организации соблюдения режимов труда и отдыха работников фирмы.
Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации, обеспечивать сдачу отчетности: СЗВ-М и СЗВ-Стаж, СЗВ-ТД и сведений в СФР.
Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причины текучести; разрабатывать мероприятия, способствующие снижению текучести кадров, потерям рабочего времени; контролировать их выполнение.
Составлять списки лиц, подлежащих медицинскому осмотру и психиатрическому освидетельствованию, осуществлять контроль за прохождением ежегодных медосмотров и псих освидетельствований.
Формировать дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивать их сохранность и в установленные сроки сдавать их в архив.
Оценивать личный трудовой вклад сотрудников отдела в финансовый результат организации.
Обеспечивать учет наличия и хранение должностных инструкций работников организации.