Руководитель отдела персонала

Функционал:

Управление персоналом и стратегия

• Разработка кадровой стратегии: Участие в формировании долгосрочных целей компании в области управления человеческими ресурсами.
• Кадровое планирование: Анализ потребности в персонале, планирование численности и бюджета на персонал (фонд оплаты труда, обучение).
• Построение организационной структуры: Оптимизация штатного расписания, разработка и внедрение изменений в структуру компании.
• Контроль показателей: Анализ эффективности работы сотрудников и отделов в целом (KPI).

Подбор и адаптация персонала

• Организация подбора: Управление процессом поиска и отбора кандидатов (от рабочих специальностей до топ-менеджмента).
• Разработка профилей должностей: Составление карт компетенций и требований к кандидатам.
• Внедрение систем адаптации: Контроль процесса вхождения новых сотрудников в должность, знакомство с корпоративной культурой.
• Работа с кадровым резервом: Формирование резерва на ключевые позиции.

• Обучение и развитие

• Выявление потребности в обучении: Анализ того, каких навыков не хватает сотрудникам для эффективной работы.
• Организация тренингов и семинаров: Поиск провайдеров, разработка внутренних программ обучения.
• Оценка персонала: Проведение аттестаций, оценки эффективности
• Планирование карьеры: Работа с перспективными сотрудниками, планирование их вертикального и горизонтального роста.

• Мотивация и корпоративная культура

• Разработка системы оплаты труда: Участие в создании схем премирования, KPI и бонусов.
• Нематериальная мотивация: Создание и поддержание корпоративной культуры, организация мероприятий (тимбилдинги, праздники), развитие внутренних коммуникаций.
• Поддержание благоприятного климата: Профилактика конфликтов, контроль за соблюдением трудовой дисциплины и этики.

• Кадровое делопроизводство и юридическая безопасность

• Контроль кадрового учета: Обеспечение правильного ведения трудовых книжек, личных дел, приказов по личному составу.
• Соблюдение Трудового кодекса: Контроль за тем, чтобы все процедуры (прием, увольнение, отпуска) были юридически грамотными, чтобы минимизировать риски судебных исков.
• Подготовка отчетности: Статистическая отчетность, отчеты для руководства и контролирующих органов (трудовая инспекция, военкомат и т.д.).
• Решение спорных вопросов с сотрудниками

Административная функция

• Управление отделом: Постановка задач подчиненным, контроль их исполнения, наставничество.
• Взаимодействие с руководством: Консультирование директора и линейных руководителей по всем вопросам управления людьми.
• Бюджетирование: Планирование и контроль расходов на персонал и HR-активности.

Требования к опыту:

• опыт управления HR функцией в торгово-производственных компаниях от 5 лет.
• знание трудового законодательства, отслеживание изменений.
• высшее образование, дополнительное образование по направлению HR.

Условия:

• Оформление в штат компании.
• Работа в офисе, расположение офиса: м. Преображенская площадь/м. Сокольники.
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 либо 10:00 до 19:00.

В сопроводительном письме напишите ваши ожидания по заработной плате.