Инженер по подготовке кадров ГРЭС Топар

посёлок Топар

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

определять потребность в обучении персонала подразделений и планировать проведение обучения и категории работников, подлежащие обязательному обучению в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
разрабатывать проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства, работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами, составлять графики обучения персонала по всем видам обучения:
выполнять мониторинг и осуществлять контроль процесса профессионального обучения персонала путем посещения занятий;
формировать и реализовывать годовой бюджет на обучение, осуществлять контроль за целевым использованием бюджета на обучение и проводить анализ исполнения бюджета в соответствии с Регламентом формирования, согласования, утверждения плана и бюджета на обучение персонала компаний Группы «Казахмыс»;
участвовать и осуществлять контроль совместно с руководителями цехов в непрерывном целевом обучении работников;
составлять графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, осуществлять контроль их выполнения;
осуществлять ежегодные процедуры формирования и утверждения кадрового резерва, обучение для резервистов согласно утвержденным программам обучения, подготавливать формы по оценке потенциала работников, организовывать графики встреч с руководителями;
проводить анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективность;
осуществлять проведение всех видов аттестации, проверки знаний и подтверждения тарифного разряда (уровня квалификации) рабочего персонала в соответствии с законодательством Республики Казахстан и локальными актами;
оказывать методическую и консультационную помощь по вопросам проведения аттестации;
осуществлять контроль за соблюдением процедуры проведения аттестации в соответствии с законодательством Республики Казахстан, протоколировать процесс заседания аттестационной комиссии, вносить результаты аттестации в личное дело сотрудника и в программу «Расширенный HR»;
формировать списки наставников по предприятию;
отчетность.

Требования:

Высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы в должности техника не менее 3 лет.

Условия:

График работы с 09.00 по 18.00 часов (пятидневная рабочая неделя, сб.-вс. выходные дни).
Заработная плата согласно штатного расписания Компании.
Официальное трудоустройство согласно Трудового кодекса Республики Казахстан.
Место дислокации - Карагандинская область, поселок Топар, ТОО "ГРЭС Топар".
Вакансия открыта на период временного отсутствия основного работника.