Заместитель начальника отдела развития и коммуникаций в Новосибирский художественный музей

Музей ищет энергичного и стратегического мыслителя на позицию заместителя начальника отдела развития и коммуникаций, «правую руку» руководителя, который сможет:

- эффективно поддерживать начальника отдела в оперативном управлении;

- полноценно замещать его в период отсутствия (отпуск, болезнь и пр.);

- самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции;

- быть надёжным партнёром в реализации стратегический задач музея.

Чем предстоит заниматься

Вы будете выступать ключевым помощником начальника отдела, отвечая за развитие и координацию коммуникационных процессов музея:

планировать и запускать проекты в сфере продвижения и внешних коммуникаций совместно с начальником отдела, а в его отсутствие самостоятельно;

координировать работу команды отдела и взаимодействовать с другими подразделениями музея в тесной связке с руководителем;

готовить аналитическую и отчётную документацию, представляя её начальнику отдела и руководству музея;

обеспечивать выполнение плановых показателей по развитию и коммуникационной активности под руководством начальника отдела, а при его отсутствии автономно;

развивать цифровые и традиционные каналы коммуникации, усиливать онлайн‑присутствие музея в рамках утверждённой стратегии и пр.

Важный акцент: в период отсутствия начальника отдела вы полностью берёте на себя его функции от принятия оперативных решений до представления отдела на уровне руководства музея.

Мы ожидаем от соискателя

Образование: высшее (маркетинговое, управленческое, культурологическое или смежное).

Опыт работы: от 3 лет в сфере культурного менеджмента, коммуникаций, PR или музейного маркетинга, включая опыт руководящей работы.

Вашим преимуществом будут знания:

законодательства в сфере культуры и музейного дела;

основ коммуникационного менеджмента и PR;

принципов проектного управления в культурной сфере;

методов анализа целевой аудитории и медиаландшафта;

современных цифровых инструментов продвижения и коммуникации;

основ кросс‑культурного взаимодействия и инклюзивных коммуникаций.

Соискателю необходимо обладать навыками:

медиапланирования и организации мероприятий;

работы с цифровыми платформами и соцсетями;

ведения переговоров и взаимодействие с партнёрами/СМИ;

самостоятельного принятия решений в рамках зоны ответственности.

Личные качества: стратегическое мышление, инициативность, внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности, способность быть надёжной «правой рукой» руководителя.

Мы предлагаем работу в уважаемом культурном учреждении с богатой историей; возможность влиять на имидж и развитие музея.