Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Организовывать приток кандидатов (массовый подбор специалистов), в том числе с помощью активного поиска;
• Проводить первичные телефонные интервью с кандидатами;
• Вести ежедневную отчетность о проделанной работе.

Требования:

• Опыт работы в рекрутменте/ Call-центре/ продажах по телефону от 3-х месяцев.
• Желание работать и развиваться в сфере рекрутмента (массовый подбор);
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение устанавливать контакт с людьми;
• Владение офисными программами.
• Оборудование и интернет для удаленной работы.

Что мы предлагаем нашим сотрудникам:

• Работу в лидирующей, динамичной компании на рынке телекоммуникаций;
• Привлекательную систему мотивации: фиксированный оклад, дополнительная премия за показатели;
• Развитие в компании - корпоративный университет, программы обучения и реальную возможность карьерного роста;
• Доступы на все необходимые работные сайты;
• Пятидневную рабочую неделю.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.