HR менеджер по корпоративной культуре

HR менеджер по корпоративной культуре

Работал в компании, где было много классных инструментов и фишек корп культурных?
Знаешь, как работать с внутренней валютой компании, выявлять таланты, вовлекать в канал и ленту Битрикса?
Нравится заряжать атмосферу и делать жизнь людей ярче?
Хочешь успевать работать и жить счастливо?
Возможно, мы нашли друг друга!

Твои задачи:

• Разработка и внедрение программ по развитию корпоративной культуры
• Внедрение внутренней корпоративной валютой (бонусы, баллы, мотивационные программы)
• Организация и проведение корпоративных мероприятий, тимбилдингов, книжных клубов
• Выявление и поддержка талантов среди сотрудников
• Создание и ведение контента для корпоративных новостей и газеты
• Разработка фирменного мерча и сувенирной продукции
• Управление проектами, связанными с вовлечённостью и лояльностью сотрудников
• Мониторинг и анализ эффективности реализуемых инициатив

Что важно для успеха:

• Опыт работы в сфере корпоративной культуры от 2 лет
• Практический опыт взаимодействия с внутренней корпоративной валютой - обязателен
• Навыки организации мероприятий и ведения корпоративных коммуникаций
• Креативность, мобильность, умение работать в команде и всегда давать результат
• Опыт управления проектами и реализации инициатив «под ключ»
• Отличные коммуникативные навыки, исполнительность, деликатность

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, график 5/2, рабочий день с 9:00
• Гибрид возможен по согласованию с руководителем
• Зарплата обсуждается с финальным кандидатом
• Соцпакет и ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Простор для реализации собственных идей и проектов
• Динамичная команда единомышленников
• Участие в развитии быстрорастущей компании федерального уровня
• Корпоративные скидки, бонусы, участие в клубах и мероприятиях.

О компании «Ангиофарм» — группа компаний федерального уровня, более 10 лет разрабатывает и производит наукоемкую продукцию премиального качества на основе запатентованных технологий. Мы быстро растём, открываем новые направления и ищем идейных людей, которые разделяют наши ценности: 100% качество, ответственность за результат и заботу о людях

В сопроводительном письме расскажите, как была выстроена работа с внутренними бенефитами и корпоративной валютой в прежней организации, какие ещё корп культурные фишки использовались за вовлечения сотрудников. К каким из перечисленных проектов/инструментов имели отношение лично Вы и в какой роли.
Укажите свои зарплатные ожидания и жизненные принципы, перечислите свои "красные флаги" в работе - нам важно почувствовать Вас через это письмо. Отклики без ответов на вопросы, увы, не рассматриваются...