Директор по персоналу (HRD)

Функционал:

Выстраивание Hr-процессов: структура компании, функционал, метрики эффективности, кроссфункциональное взаимодействие и т.д.;

Разработка и реализация систем подбора персонала, адаптации, обучения, мотивации, контроля и оценки.

Адаптация новых сотрудников и управление их эффективностью в первые месяца работы, увеличение процента закрепляемости.

Организация обучения в компании, оценка эффективности усвоенных знаний, умений и применение их в практике.

Создание и управление кадровым резервом.

Проведение процедур контроля и оценки по чек-листам.

Поддержание и развитие корпоративной культуры: проведение мероприятий, направленных на укрепление командного духа; поддержание этики коммуникации на всех уровнях и формирование единого информационного поля, развитие сотрудничества; управление групповой динамикой; управление изменениями.

Проведение оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала, разработка программы по ее повышению;

Разработка систем материальной мотивации. Контроль начисления премиальной части, контроль соблюдения планового ФОТ.

Требования:

• Опыт внедрения систем подбора, адаптации, обучения, мотивации, контроля и оценки персонала.
• Владение профессиональными методиками подбора, адаптации, управления кадровым резервом, оценки персонала.
• Отличные коммуникативные навыки, высокий уровень эмоционального интеллекта.
• Позитивный настрой, человеколюбие, фокус на результат в деятельности.
• Умение настроить на конструктивный эмоциональный вектор сотрудников.

• Трудоустройство согласно ТК РФ.
• График 5/2
• Служебная машина для командировок.
• Редкие командировки по Алтайскому краю, Республика Алтай.