Старший менеджер по персоналу

Задачи

• Полный цикл подбора персонала: от анализа заявки до выхода кандидата на работу;

• Сопровождение процесса подбора;

• Организация и сопровождение адаптационных мероприятий для новых сотрудников;

• Организация и сопровождение процесса оценки сотрудников;

• Участие в проектах по развитию корпоративных коммуникаций. Работа с внутренним порталом;

• Курирование проекта "Корпоративный магазин". Выбор и закупка мерча;
• Организация офлайн и онлайн корпоративных мероприятий.

Мы ожидаем

• опыт работы в ИТ-рекрутменте — не менее 3 лет;

• опыт организации корпоративных мероприятий;

• высокий уровень самостоятельности и ответственности;

• развитые коммуникативные навыки: умение слушать, аргументировать, выстраивать доверительный диалог, отстаивать свою позицию;

• готовность предлагать улучшения и участвовать в развитии HR‑процессов.

Что мы предлагаем

• гибридный формат работы (офис + удалёнка) — баланс между командной работой и личным временем;

• работу в дружелюбной и поддерживающей команде, где ценят инициативу и готовы делиться опытом;

• конкурентную зарплату (обсуждается на собеседовании);

• ДМС и возможности обучения.