Менеджер по подбору персонала

Вакансия компании: ООО "МРТ"

MAD TECH специализируется на разработке инструментов для цифровой рекламы (AdTech), включая решения для продвижения на мобильных устройствах, баннерную рекламу в приложениях и другие маркетинговые каналы. Мы также предоставляем консалтинговые услуги, помогая клиентам улучшать бизнес-стратегии, оптимизировать финансы и повышать прибыльность. Работая с корпоративными клиентами, мы предлагаем комплексные решения, направленные на успешное использование цифровых технологий для достижения бизнес-целей в рекламе и маркетинге.

Мы — компания, работающая с корпоративными клиентами и партнёрами. В связи с развитием направления продаж ищем сотрудников, заинтересованных в профессиональном росте и работе с клиентами. Если вы хотите строить карьеру в сфере продаж, мы приглашаем вас стать частью нашей команды!

Почему эта роль интересна:

• Возможность влиять на формирование команды и внутренние HR-процессы;
• Работа с кандидатами и руководителями + ежедневная практика 
• Английского языка;
• Участие в развитии HR-процессов и внедрении лучших практик;
• Профессиональный рост и участие в масштабных HR-инициативах.

Основные задачи:

• Полный цикл подбора сотрудников на ключевые позиции;
• Коммуникация с кандидатами на русском языке и английском языке;
• Первичный скрининг, проведение интервью, оценка и рекомендации по подбору;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации и удержания сотрудников;
• Сопровождение кандидатов на этапах найма и адаптации;
• Ведение базы кандидатов, аналитики и отчётности по подбору в рабочей программе;
• Поддержка репутации HR-функции и участие в стратегических проектах компании.

Идеальный кандидат для нас:

• Владеет Английским языком на уровне не ниже C1;
• Опыт работы в HR не менее 2–3 лет обязателен;
• Обладает развитым стратегическим мышлением, коммуникативными и организационными навыками;
• Имеет опыт работы с руководителями команд разных отделов и участия в HR-проектах;
• Умеет выстраивать процессы и работать с несколькими проектами одновременно;
• Четкая ориентация на выполнение KPI-показателей по каждому проекту.

Дополнительным преимуществом будет:

• Владение французским и/или немецким языками;
• Опыт работы в массовом подборе;
• Высокий уровень понимания аналитики HR-показателей и оптимизации процессов.

Что мы предлагаем:

• Условия оплаты труда обсуждаются по результатам собеседования с учётом опыта и компетенций кандидата;
• Фиксированная часть + бонус по результатам работы;
• Выплаты два раза в месяц;
• График работы: 5/2, рабочий день 8 часов;
• Только офисный формат;
• Ввод в должность и сопровождение на этапе адаптации;
• Участие в развитии HR-функции и внутренних процессов;
• Профессиональное развитие и обучение внутри компании - покроем любые курсы повышения квалификации.

Для отклика в сопроводительном письме просьба указать:

• Уровень владения английским языком;
• Дополнительные иностранные языки (при наличии);
• Готовность к офисному формату работы;
• Краткое описание опыта работы с HR-проектами и инициативами.

Мы будем рады рассмотреть ваше резюме и обсудить, как вы сможете влиять на развитие команды и HR-функции компании.

• Питание
• Парковка
• Зоны отдыха
• Обучение и тренинги