Менеджер по персоналу | HR Manager

О позиции

В качестве лидера Вы будете нести ответственность за HR-направление в стартап-команде. Ваша основная задача будет заключаться в привлечении, эффективном использовании и удержании квалифицированных сотрудников. Компания заинтересована в практико-ориентированном HR менеджере, нацеленном на активную операционную деятельность, а не исключительно на разработку презентационных материалов и формальных регламентов.

Основные обязанности

1. Подбор персонала (примерно 50% рабочего времени)

• Глубокое понимание бизнес-потребностей и оперативный подбор релевантных кандидатов для всех подразделений компании.

• Активное развитие каналов поиска и формирование устойчивой системы привлечения талантов.

• Ведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, отбор резюме, организация и проведение интервью, проверка рекомендаций, а также ведение процесса офферов на всех этапах, включая согласование условий и коммуникацию с кандидатами.

• Постоянная оптимизация процессов найма и сокращение сроков закрытия вакансий.

2. Управление эффективностью (примерно 25% рабочего времени)

• Содействие руководителям подразделений в постановке чётких, измеримых и достижимых целей для сотрудников.

• Обеспечение регулярной обратной связи и мониторинг выполнения установленных целей.

• Анализ результатов работы сотрудников и подготовка данных для принятия решений о премировании и карьерном развитии.

• Участие в работе с неэффективными сотрудниками: разработка планов повышения эффективности либо сопровождение процессов расставания.

3. Управление командой и работа с персоналом (примерно 25% рабочего времени)

• Ведение кадрового делопроизводства: оформление приёма, переводов, увольнений, завершений испытательного срока.

• Выполнение роли связующего звена между сотрудниками и руководством, своевременное выявление и решение возникающих вопросов.

• Организация лаконичных и эффективных командных мероприятий, направленных на поддержание вовлечённости и сплочённости коллектива.

• Координация HR-коммуникаций между офисами в Москве и Гонконге.

Требования к кандидату

• Опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет, включая опыт быстрого формирования команд.

• Знание трудового законодательства Российской Федерации и способность самостоятельно вести кадровые процессы.

• Прямая, чёткая и результативная коммуникация без избыточной формализации.

• Стрессоустойчивость и готовность работать в динамичной среде стартапа.

• Владение английским на продвинутом уровне.

Преимущества

• Опыт работы в интернет-компаниях, e-commerce или IT-сфере.

• Опыт работы в китайских и/или международных компаниях.

• Развитые навыки нетворкинга и широкая профессиональная сеть контактов.

Мы гарантируем

• Конкурентоспособную зарплату — хорошая работа напрямую отражается в бонусах.

• Плоскую структуру управления, прямое подчинение учредителям компании.

• Реальную возможность участвовать в развитии бренда.

Условия

• Рабочий день с понедельника по пятницу 10:00-18:00 (включая час обеда).
• Расширенный ДМС со стоматологией с первого дня работы.
• Ежемесячная дотация на питание и транспорт в размере 6.000.
• Дополнительные премии за участие во внутренних проектах компании, например, акции "Приведи друга", "MatyStar" и других.
• Насыщенная корпоративная жизнь (тренинги, тимбилдинги, поездки за границу и другие мероприятия. В октябре 2025 года провели 10 чудесных насыщенных дней в Китае, полностью оплачиваемых работодателем).
• Прозрачная система мотивации и наличие системы грейдов, возможность расти в зарплате и компетенциях.
• Возможность развиваться и строить бизнес вместе с нами.