Главный специалист группы подбора персонала

Обязанности:

• осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор на массовые позиции;

• проведение телефонных интервью и комплексной оценки кандидатов;

• формирование и поддержание базы кандидатов;

• сопровождение кандидатов от этапа телефонного интервью до оформления;

• выстраивание эффективной коммуникации с заказчиками;

• решение проблемных ситуаций по подбору персонала на курируемой территории;

• разработка мероприятий направленных на выполнение плана по подбору персонала.

Требования:

• высшее/ высшее неоконченное образование;
• опыт работы в подборе персонала на массовые позиции от 1 года;
• быстрая обучаемость, готовность работать с большим объёмом информации.