HR-бизнес-партнер (HR BP)

Задачи:

• Анализ фонда оплаты труда структурного подразделения;

• Анализ/расчет нормативной численности СП;

• Управление полным циклом работы с персоналом (подбор, адаптация, перевод, обучение, кадровый резерв);

• Управление локальными HR-проектами;

• Сбор, анализ и интерпретация данных о персонале для выявления трендов, рисков и возможностей.

Квалификационные требования:

• Высшее профессиональное образование по специальности "Управление персоналом".
• Обязательно наличие опыта работы с персоналом от 3 лет.

Условия:

• Работа в стабильной компании базовой отрасли экономики - Энергетике;

• Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно ТК РФ и полное его соблюдение;

• Пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00, (пятница с 8.00 до 15.45);

• Обучение, стажировка и дублирование под наблюдением наставника;

• Расширенный социальный пакет:

  - программа добровольного медицинского страхования;

  - страхование работников от несчастных случаев и болезней;

  - материальная помощь к отпуску и по иным основаниям в соответствии с коллективным договором;

  - организация детского летнего отдыха, новогодних мероприятий и подарков;

  - пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

• Частичная компенсация затрат на коммунальные услуги (тепловую и электрическую энергию);

• Частичная компенсация на питание в столовой до 120 руб. в смену;

• Годовая премия в размере до 20% от общего годового дохода;

• Корпоративное обучение, повышение квалификации за счет работодателя, возможность профессионального и карьерного роста;

• Возможность работать в стабильной, активно развивающейся компании в команде профессионалов, единомышленников и опытных наставников.