Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме численностью 150 человек;
Своевременное оформление движения кадров (прием, увольнение, перемещение, отпуска);
Ведение базы 1С 8.3;
Учет и оформление больничных листов;
Обеспечение структурированного хранения кадровой документации и информации: приказы, трудовые книжки, личные дела сотрудников, книги учета;
Предоставление ежемесячных кадровых отчетов руководителю, (по движению персонала);
Построение и контроль процесса учета рабочего времени сотрудников компании;
Ведение табельного учета фактического времени пребывания работников (пребывание на рабочем месте, сверхурочные часы работы, нарушения трудовой дисциплины и т.д.);
Представление корректных данных по часам для оплаты рабочего времени сотрудников;
Подготовка приказов, связанных с рабочим временем (на изменения в штатное расписание, дисциплинарные взыскания и т.д.);
Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя.
Требования:
Образования не ниже среднего специального;
Опыт работы в аналогичной должности в компаниях со штатом от 150 чел. от 1-2х лет (в сфере ресторанного бизнеса - является преимуществом);
Знание ТК РФ и правил ведения кадрового делопроизводства;