Главный специалист Управления развития и привлечения персонала
Главный специалист Управления развития и привлечения персонала
Москва, Покровка, 40С2А
Метро: КурскаяОписание вакансии
Мы ожидаем:
- Законченное высшее образование (профильное/психологическое)
- Опыт работы HR-менеджером от 3 лет;
- Знание и понимание операционных задач, функций и процессов HR (найм, оценка, адаптация и развитие сотрудников);
- Желание не просто закрывать вакансии, а строить систему и развивать бренд работодателя;
- Знание и понимание операционных задач, функций и процессов HR (найм, оценка, адаптация и развитие сотрудников);
- Желание не просто закрывать вакансии, а строить систему и развивать бренд работодателя;
- Навыки работы с текстом и опыт в развитии HR-бренда;
- Высокая адаптивность, обучаемость, умение обрабатывать большой поток информации и желание развиваться.
- Высокая адаптивность, обучаемость, умение обрабатывать большой поток информации и желание развиваться.
Ваши задачи:
Самостоятельно и с командой работать по направлениям:
- операционная поддержка работы отдела персонала;
- рекрутинг лучших специалистов;
- организация процесса адаптации новых сотрудников;
- операционная поддержка работы отдела персонала;
- рекрутинг лучших специалистов;
- организация процесса адаптации новых сотрудников;
- выстраивание внутренней коммуникации с персоналом;
- улучшение и поддержание высокого уровня корпоративной культуры;
- улучшение и поддержание высокого уровня корпоративной культуры;
- участие в создании управленческого резерва и оценке персонала;
- аналитика, отчётность, визуализация результатов.
- аналитика, отчётность, визуализация результатов.
Мы предлагаем:
- График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, пятница до 16:45 (удаленный или гибридный формат не предусмотрен);
- Место работы: Москва, Покровка 40 стр2А;
- Программа добровольного медицинского страхования (ДМС со стоматологией);
- Заработная плата полностью "белая"(ее уровень обсуждается с успешными кандидатами);
- Отличный соц. пакет, включающий ДМС, компенсацию питания, корпоративный - фитнес, полностью или частично оплачиваемые путевки в санаторий Сочи, для сотрудников и их семей.
Навыки
- Подбор персонала
- Внутренние коммуникации
- Подготовка презентаций
- Оценка персонала
- Корпоративная культура
- Электронный документооборот
- Умение работать в коллективе
