Менеджер по подбору персонала

Вакансия: Рекрутер / Хантер (контактный центр)

О компании
Мы — стабильная компания в сфере услуг и b2b-сервиса. Развиваем собственный контактный центр и работаем с разными направлениями: массовый подбор операторов и ИТ-направления. Сейчас расширяемся и ищем рекрутера, который умеет работать с потоком и не боится активного хантинга.

Обязанности

- Массовый подбор операторов контактного центра (основной блок вакансий).
- Подбор специалистов по Т-направлениям и другим позициям контактного центра.
- Активный поиск и хантинг кандидатов: прямой поиск, работа с пассивными соискателями, переманивание.
- Большое количество звонков и первичных интервью (телефон, мессенджеры, онлайн-встречи).
- Полное ведение вакансий: от заявки до выхода кандидата на работу.
- Использование разных каналов: job-порталы, соцсети, Telegram-чаты, профильные группы, база контактов, рекомендации.
- Регулярная коммуникация с руководителями: статус по вакансиям и кандидатам, корректировка профиля.
- Краткая аналитика по воронке: найдено / прозвонено / приглашено / офферы / выходы.
- Выполнение поставленных задач в согласованные сроки.

Требования

- Опыт работы рекрутером / ресерчером / HR-специалистом от 1–2 лет, желательно с массовым подбором.
- Понимание специфики подбора в контактный центр будет плюсом.
- Реальный опыт хантинга и прямого поиска, а не только обработки откликов.
- Готовность к большому количеству звонков и активной коммуникации.
- Гибкость: умение быстро переключаться между массовыми и точечными позициями.
- Знание и применение на практике техник интервью и оценки кандидатов.
- Готовность подтвердить навыки делом перед выходом
(тестовое задание / пробный поиск / ролевая продажа вакансии).
- Умение работать по договорённостям, а не «как удобно».

Условия

- График работы: стандартная пятидневка, 5/2, полный рабочий день.
- Уровень дохода: от 45 000 до 100 000 руб. в месяц
(вилка зависит от опыта, результатов и системы мотивации: фикс + бонусы за закрытые вакансии).
- Формат работы: удалёнка.
- Обучение специфике вакансий контактного центра и направлений компании.
- Доступ ко всем необходимым инструментам для поиска и возможность влиять на скорость закрытия вакансий.

Кого мы ищем

Нам нужен человек, который:
- не боится массового подбора и потока кандидатов;
- активно звонит и пишет, а не ждёт отклики;
- умеет находить и “дотягиваться” до сложных или редких специалистов;
- выполняет договорённости и задачи без саботажа и постоянных споров;
- подтверждает свои навыки конкретными результатами и тестовым заданием.

---

Как откликнуться

Отправьте при отклике сопроводительное письмо:
Примеры массовых или сложных вакансий (особенно операторов/контактный центр), которые вы закрыли, и как вы это делали.