Менеджер по подбору персонала

Мы ищем рекрутера, который умеет вести подбор как управляемый процесс, а не «просто разбирать отклики».
Нам нужен человек, который работает с цифрами, воронкой и доводит кандидатов до выхода и прохождения испытательного срока.

Формат работы — удалённый

Обязанности:

• публикация вакансий (площадки, каналы, базы);

• работа с откликами и базой;

• первичные интервью;

• вывод кандидатов на встречи с представителем компании;

• сопровождение до стажировки;

• контроль прохождения адаптации и испытательного срока + запрос обратной связи.

Требования:

• опыт в подборе персонала от 1 года (желательно — продажи, менеджеры, старшие менеджеры);

• умение работать по воронке и метрикам, а не «по ощущениям»;

• опыт проведения интервью и первичной оценки кандидатов;

• уверенная работа с таблицами (Google Sheets / Excel);

• дисциплина, системность, соблюдение стандартов;

• готовность работать под KPI и прозрачную отчётность;

• наличие стабильного интернета, камеры и гарнитуры.

• прозрачная система подбора без хаоса;

• понятные KPI и ожидания;

• график 5/2 по 8 часов;

• оплата выше рынка при выполнении показателей;

• вы работаете в системе, а не «на ощущениях»;

• решения принимаются по цифрам, а не по эмоциям.

Если вы внимательно прочитали вакансию,
начните сопроводительное письмо со слов:

«Хорошее начало —»

И далее отправьте короткое сопроводительное письмо.