Менеджер по подбору персонала

Формировать требования к вакансии и профиль кандидата;

Осуществлять активный поиск и отбор кандидатов;

Проводить первичные и углублённые интервью;

Оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов;

Формировать и презентовать офферы кандидатам;

Сопровождать кандидатов и новых сотрудников на этапе адаптации;

Вести отчетность и анализировать эффективность подбора и адаптации;

Формирование бюджета по кругу своего направления;

Разработка ВНД;

Планирование и прогнозирование потребности в персонале;

Автоматизация процессов в области HR: внедрение и сопровождение автоматизированных систем учета;

Внедрение программы адаптации и работа с индивидуальными планами карьерного развития персонала.

Опыт работы в подборе персонала (обязателен опыт в строительной отрасли).

Умение эффективно закрывать вакансии разных уровней.

Отличные коммуникативные навыки, внимательность, организованность.

Знание специфики рынка труда в строительной сфере.

Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК

Ежеквартальные премии по результатам работы

Добровольное медицинское страхование (ДМС)

Возможность профессионального обучения и повышения квалификации

Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.