Руководитель по персоналу

Зоны ответственности:

Подбор и адаптация персонала:
В среднем в подборе от 10 до 20 вакансий. Подбор осуществляется как в Омске, так и удаленно в обособленные подразделения в других городах.

Кадровое делопроизводство:
Численность компании – порядка 400 сотрудников. Ведение КДП в 1С ЗУП. Воинский учет. Отчетность. График отпусков. Формирование архива кадровых документов.

Экономика труда:
Ведение ШР, своевременное внесение изменений. Плановый/фактический ФОТ, анализ отклонений. Окладно-премиальная система оплаты труда. Хронометраж. Участие в расчете себестоимости продукции в части трудозатрат.

Корпоративная культура и забота:
Организация корпоративных мероприятия. Поддержание атмосферы уважения и интеллигентности. Быть в поле, чувствовать атмосферу команды, замечать напряжение и помогать находить решения.

Формирование внешнего кадрового резерва:
Взаимодействие с профильными учебными заведениями в части практик, экскурсий на производство, конкурсов и т.д.

Охрана труда:
Инструкции по ОТ, все виды инструктажей, организация обучения по ОТ, отчетность в контролирующие органы. Специальная оценка условий труда проведена (вредности нет).

Административно-хозяйственная деятельность:
Организация делопроизводства/документооборота. Решение бытовых и хозяйственных вопросов для жизнедеятельности офиса.

Мы ждем от нашего кандидата:

• опыт работы в производственных компаниях;
• умение выстраивать процессы с «0»;
• бизнес-мышление и ориентацию на результат;
• сильные организаторские способности;
• высокий уровень самоорганизации и контроля;
• готовность «засучить рукава» и быть в операционке;
• умение разрабатывать локально-нормативные документы.