Руководитель отдела персонала / Директор по персоналу / HRBP

Мы ищем опытного директора по персоналу, который возглавит отдел кадров крупного российского холдинга.

Группа компаний «АВТОграф» основана в 1999 году и на сегодняшний день является одной из крупнейших организаций в России, работающих в области шлифовальных технологий, систем полировки, конвейерной и ремонтной окраски, токарно-фрезерной обработки, а также обеспечения безопасности труда.

Холдинг объединяет 12 специализированных компаний, в которых работает более 1200 сотрудников.

Отдел кадров в настоящее время состоит из 4 линейных сотрудников, с возможностью расширения в соответствии с утвержденной HR-стратегией, в разработке которой вам предстоит принять участие. Данная должность подразумевает только одного вышестоящего начальника - члена совета директоров холдинга, курирующего HR-направление. Так мы гарантируем четкость и согласованность вашей работы.

Обязанности:

• Разработка общей HR-стратегии холдинга совместно с учредителями;
• Управление сотрудниками отдела персонала (сейчас 4 человека);
• Активный подбор и создание воронки найма персонала для каждой компании холдинга;
• Учет персонала, согласно штатному расписанию и создание систем адаптации нового персонала;
• Оценка и развитие сотрудников, а также поддержка базы кадрового резерва (внешний и внутренний);
• Удержание кадров, а также ведение базы бывших сотрудников;
• Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
• Организация обучающих и корпоративных мероприятий;
• Аналитика и автоматизация для повышения общей результативности HR-процессов;
• Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РФ и ЛНА;
• HR-брендинг и внутренний PR (совместно с отделом маркетинга и рекламы);
• Создание и поддержание каналов коммуникации между сотрудниками компании, руководством и учредителями: корпоративный сайт, рассылки, соцсети, мессенджеры (совместно с отделом маркетинга и рекламы);
• Консультация и обучение руководства компаний, входящих в холдинг, по вопросам найма, управления персоналом и трудового законодательства.

Опыт работы:

• Не менее 10 лет в сфере подбора и управления персоналом в крупных или средних компаниях;
• Не менее 4 лет на руководящей позиции в отделе персонала.

Образование:

• Высшее образование (предпочтительно в области HR, психологии, менеджмента или социологии).
• Наличие курсов повышения квалификации и дополнительного образования в сфере HR является преимуществом.

Личные качества:

• Высокий уровень коммуникабельности;
• Креативность и инновационность;
• Развитые лидерские и организаторские способности.

Условия:

• Заработная плата от 160 000 до 200 000 руб. (в зависимости от опыта и образования);
• Оформление по ТК РФ и социальный пакет;
• Годовая премия по результатам работы (от 25% до 100% ЗП);
• Работа в современном и комфортном офисе;
• Гибкий рабочий график (на выбор: 9:00-17:30, 9:30-18:00, 10:00-18:30);
• Компенсация обучающих курсов и семинаров после 1 года работы (от 25 до 100%);
• ДМС руководителя после 1 года работы;
• Своя бесплатная столовая на территории;
• Собственное парковочное место;
• Демократичный дресс-код.