Менеджер по подбору персонала

PREMIAL – это современная и динамично развивающаяся компания федерального уровня, которая уже более 15 лет уверенно занимает лидирующие позиции на рынке России, крупнейший поставщик алюминиевых профилей для мебели, мебельной фурнитуры и кухонных моек под собственной торговой маркой. География нашей деятельности охватывает 72 региона, а качество продукции и клиентоориентированность позволили войти в ТОП-5 производителей алюминиевого профиля.

Мы ценим профессионализм, инициативность и стремление к развитию, предлагая сотрудникам стабильность, карьерный рост и возможность работать в динамичной, supportive-среде. Станьте частью команды, которая задает тренды в своей отрасли!

Чем предстоит заниматься:

1. Полный цикл подбора и найма сотрудников:

✔️ Поиск кандидатов через различные каналы (HH.ru, соцсети, рекрутинговые агентства, рекомендации и т.д.).

✔️ Проведение первичных собеседований (телефонных и очных).

✔️ Организация и проведение интервью с руководителями подразделений.

✔️ Оценка кандидатов, проверка рекомендаций.

✔️ Формирование и отправка офферов.

✔️ Ведение кандидатов на всех этапах подбора.

2. Адаптация новых сотрудников (желательно):

✔️ Организация программ адаптации.

✔️ Контроль процесса вхождения новых сотрудников в коллектив.

✔️ Взаимодействие с руководителями для оценки успешности адаптации.

3. Развитие HR-направления:

✔️ Разработка и внедрение новых методов подбора и оценки кандидатов.

4. Карьерный рост:

✔️ Возможность расширения зоны ответственности: от подбора до полного цикла HR-процессов (адаптация, обучение, оценка персонала, мотивация и т.д.).

✔️ Увеличение объема задач и развитие профессиональных навыков в HR-сфере.

Что необходимо от кандидата:

1. Личные качества:

✔️ Коммуникабельность и умение находить подход к разным людям.

✔️ Грамотная устная и письменная речь.

✔️ Ответственность, организованность и внимательность к деталям.

✔️ Желание развиваться в HR-сфере.

✔️ Умение работать в условиях многозадачности.

2. Опыт и навыки:

✔️ Опыт работы в подборе персонала (от 1 года).

✔️ Знание основных инструментов поиска кандидатов (HH.ru, соцсети, базы данных).

✔️ Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов.

✔️ Желателен опыт в адаптации новых сотрудников.