Менеджер по подбору персонала (рекрутер/ресечер)

«Московское долголетие» - уникальный проект для жителей столицы старшего поколения.

С нами Вы сможете построить карьеру в крупной социально значимой государственной организации с известным брендом, значимыми партнерами, развивая направление долголетия, благополучия и качества жизни.

Ключевые задачи:

• подбор кандидатов на вакантные позиции центров московского долголетия;

• проведение телефонных интервью, видео-интервью, ассесмент-центров, очных собеседовании;

• подготовка чек-листов по итогам собеседований, характеристик на кандидатов для согласования;

• организация и участие в групповых оценочных мероприятиях по отбору кандидатов;

• администрирование процесса приема,а также сопровождение рабочих моментов;

• проведение выходных интервью сотрудников;

• проведение телефонного интервью по повышению по должности сотрудников центров;

• подготовка ответ в ЭДО на обращения граждан по вопросам трудоустройства;

• работа в ЭДО, документооборот;

• аналитика воронок подбора и причин увольнения;

• отчётность.

Нам важно:

• высшее образование (обязательное требование);

• опыт в сфере работы с персоналом не менее года - подбор, выходные интервью, интервью для повышения по должности;

• навыки разработки обучающих программ;

• знание источников и инструментов формирования притока, поиска кандидатов, эффективных технологий и методов подбора;

• навыки проведения интервью по компетенциям и ассессмента;

• навыки работы с системами учета, в т.ч. талантикс;

• хорошо развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, системное мышление, ответственность, пунктуальность.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство с первого дня;

• график 5/2 суббота и воскресенье выходные, с 09.00 - 18.00;

• социально значимые результаты работы;

• возможность развиваться в других направлениях по работе с персоналом;

• гибридный формат работы (офис 2-3 дня в неделю ).