Директора департамента риск-менеджмента и андеррайтинга

• Формирование и реализация системы управления рисками (ERM) компании;
• Разработка и внедрение политик, процедур и лимитов по управлению рисками;
• Определение и поддержание риск-аппетита компании;
• Формирование единого подхода к принятию, оценке и контролю страховых рисков;
• Обеспечение сбалансированного управления страховыми рисками и андеррайтинговой политикой компании;
• Обеспечение устойчивости страхового портфеля, прибыльности и соблюдения требований регулятора;
• Идентификация, оценка и мониторинг всех ключевых рисков;
• Контроль соблюдения андеррайтинговой политики и лимитов;
• Участие в разработке и оценке перестраховочной программы;
• Проведение стресс-тестирования и сценарного анализа;
• Контроль достаточности капитала и платежеспособности страховщика;
• Подготовка отчетности и аналитических материалов для Исполнительного органа, Наблюдательного совета, Комитета по рискам и андеррайтингу и регуляторных органов;
• Взаимодействие с регулятором, аудиторами, рейтинговыми агентствами.
• Формирование культуры риск-менеджмента в компании;
• Общее руководство департаментом риск-менеджмента и андеррайтинга;
• Участие в стратегическом управлении компанией в части рисков и страхового бизнеса.

• Высшее экономическое образование, полученного в учреждениях высшего образования Республики Узбекистан, либо высшего образования, полученного в образовательных учреждениях иностранного государства и в соответствии с законодательством признанного в Республике Узбекистан;
• Глубокое знание страховых и перестраховочных рисков, принципов андеррайтинга, требований регулятора к платежеспособности и капиталу;
• Практический опыт построения ERM;
• Навыки подготовки отчетности для топ-менеджмента и Наблюдательного совета;
• Приветствуются профессиональные сертификаты: FRM, PRM, CERA, CFA, CIA;
• Уверенное владение ПК и основными офисными программами, 1C, работа с BI-системами;
• Опыт работы в страховании не менее 7-10 лет, в управлении рисками от 5 лет;

Необходимые знания и навыки:

• Глубокое понимание принципов страхования и перестрахования;
• Практический опыт андеррайтинга;
• Умение оценивать страховые риски и принимать решения по крупным и нестандартным объектам;
• Понимание тарифообразования и факторов убыточности;
• Управление лимитами, концентрациями и условиями страхового покрытия;
  Анализ страхового портфеля (loss ratio, frequency, severity, combined ratio);
• Практический опыт построения и развития системы управления рисками (ERM);
• Формирование и контроль риск-аппетита и лимитов;
• Идентификация, оценка и мониторинг ключевых рисков;
• Проведение стресс-тестирования и сценарного анализа;
• Понимание основных форм и структур перестрахования (QS, XL, SL и др.);
• Участие в разработке и оптимизации перестраховочной программы;
• Оценка эффективности перестраховочной защиты;
• Управление контрагентскими рисками перестраховщиков;
• Понимание финансовой отчетности страховой компании;
• Знание принципов формирования страховых резервов;
• Умение интерпретировать актуарные расчеты и допущения;
• Оценка влияния андеррайтинга и рисков на прибыль, капитал и платежеспособность;
• Знание требований национального страхового регулятора;
• Кросс-функциональное взаимодействие (финансы, актуарии, продажи, ИТ);
• Понимание автоматизированного андеррайтинга и скоринговых моделей.
• Навыки построения дашбордов и риск-метрик;
• Умения презентовать информацию о результатах работы;
• Знание банковского, налогового и страхового законодательства республики Узбекистан.

Какими личными качествами должен обладать кандидат:

• Коммуникабельность;
• Стратегическое мышление, аналитические способности;
• Высокий уровень профессиональной независимости;
• Баланс между контролем риска и ростом бизнеса;
• Системное и долгосрочное мышление;
• Идентификация проблем и предложения решений;
• Ответственность, непредвзятость и честность.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз;
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования);
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Дружный коллектив и адекватное руководство;
• Возможности профессионального и карьерного роста.