Специалист по подбору персонала

Время новых возможностей

ООО «Евроторг» приглашает на работу СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА.

Если для вас подбор - это не просто поток резюме, а стратегическая задача…
Если вы умеете видеть в кандидате потенциал, а не только опыт…
Если хотите влиять на развитие компании через сильных людей, то нам по пути.
Мы ищем HR-менеджера, который понимает: бизнес растёт настолько быстро, насколько сильна его команда.

Чем предстоит заниматься:

• поиск и подбор персонала: линейный персонал для торговых объектов и складов, специалисты в структурные подразделения компании;
• проведение собеседований (личные, телефонные интервью);
• размещение информирования по вакансиям на внешних и внутренних информационных ресурсах;
• ведение отчётности по закрытию вакансий;
• ведение базы кандидатов;
• мониторинг рынка труда (определение зарплатных ожиданий и уровня конкуренции);

Мы ищем кандидата, который:

• имеет опыт работы в рекрутинге от 1 года (желательно, но не обязательно);
• имеет высшее / среднее специальное образование;
• умеет выстраивать доверительную коммуникацию;
• спокойно работает в динамике и многозадачности;
• готов к дальнейшему развитию/повышению квалификации в сфере HR;
• является уверенным пользователем ПК;

Мы предлагаем:

• воспользоваться 30% скидкой на питание в корпоративном кафе (широкий ассортимент меню завтраков и обедов);
• в обеденный перерыв или после работы посетить наш большой торговый центр за покупками (все, от продуктов питания до крупной бытовой техники), выпить вкусный кофе, воспользоваться услугами Европочты и многое другое;
• участвовать в наших корпоративных активностях (спортивные и интеллектуальные игры и мероприятия);

а также:

• работникам холдинга предоставляется бонусная карта "Е-плюс. Сотрудник" с повышенным размером бонусов;
• для сотрудников организации и их детей организовано санаторно-курортное лечение и оздоровление;
• комфортное рабочее место по адресу г. Минск, ул. Монтажников,2;
• график работы: пн-чт, 9.00-18.00, пт.- 09:00-16:45;
• уровень заработной платы определяется по результатам собеседования.

Вакансия является планируемой к созданию и замещению (перспективной).