Менеджер по кадровому делопроизводству

Приглашаем в нашу дружную и активную HR-команду специалиста по кадрам!

5 причин выбрать нас:

• Конкурентная заработная плата.
  В нашей компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
• Бенефиты для сотрудников.
  Наш соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога. ​​​​​​
• Развитие и обучение.
  Мы инвестируем в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляем доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться.
• Комфортный график работы.
  Мы понимаем, что комфорт — это ключ к продуктивности. У нас удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 17:30 и сокращенный день в пятницу до 16:30.
• Яркая корпоративная жизнь.
  Мы активно поддерживаем неформальные встречи: организовываем праздники, книжный клуб и спортивные игры (волейбол, футбол, йога). У нас есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники.

Не просто задачи, а возможности:

• Ведение кадрового учета в компании.

• Адаптация ЛНА.

• Оформление приема, перевода и увольнения работников.

• Учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

• Формирование и ведение личных дел работников.

• Ведение штатного расписания.

• Контроль ведения табелей учета рабочего времени.

• Контроль графиков отпусков.

• Опыт взаимодействия с АЗН, СФР, контролирующими органами.

• Своевременная сдача отчетов.

• Оформление командировок сотрудников.

• Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа.

• Ведение воинского учета.

• Ведение КЭДО (работаем в 1С- кабинет).

• Заказ и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.

Какие детали важны:

• Отличное знание трудового законодательства.

• Опыт ведения КДП.

• Знание 1С 8.3, 1C ERP, Excel, КЭДО.

• Знание миграционного учета.

• Опыт проверок ГИТ.

• Опыт работы в организации со штатом не менее 400 человек.

• Общие знания блоков работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, корпоративная культура).

• Общее представление о бизнес-процессах необходимых для работы компании.