HR-бизнес-партнер (HR BP)

Привет!

Мы - компания SOSTAC, помогаем бизнесу системно подходить к построению эффективных отделов маркетинга. Наш продукт - это уникальное комбо из найма топовых маркетологов и мощное наставничество первые два месяца работы маркетологов.

Сейчас в нашу небольшую, дружную команду требуется HR BP для качественного закрытия заявок по найму от наших клиентов, мотивации команды и лидирования текущих процессов.

Нам очень важно найти человека с нашими ценностями, чтобы работа была продуктивной и в удовольствие!

Кого мы ждем:

Мы ищем — эмпатичного, с высоким эмоциональным интеллектом человека, которому интересно будет работать с собственниками бизнеса. Наш идеальный кандидат - HR бизнес-партнер с опытом работы во внешнем найме с собственниками бизнеса (консалтинг, аутсорсинг, агентства), с пониманием принципов работы маркетологов и опытом управления удаленной командой от 3-х человек.

Что будешь делать:

• Формировать и реализовывать систему подбора лучших специалистов по маркетингу на рынке;

• Лидировать “переезд” базы кандидатов в CRM-систему;

• Разрабатывать и внедрять регламенты, скрипты, ГФД с чётким позиционированием зон ответственности, актуализировать базу знаний;

• Консультировать сотрудников и руководителей по бизнес-процессам в области управления персоналом, внедрение необходимых инструментов;

• Совместно с руководителями направлений составлять систему мотивации для внутренних сотрудников и внедрять её в работу;

• Оценивать эффективность бизнес-процессов и влиять на их качество;

• Отвечать за ключевые HR-метрики в рамках бизнес-целей;

• Поддерживать корпоративную культуру и формировать общие ценности.

Что нам обязательно важно:

• Опыт работы в HR от 3-х лет на позициях: HRBP, HR Team Lead, HRD;

• Обязателен опыт подбора или управления подбором специалистов в области маркетинга;

• Регулярность взаимодействия напрямую с собственниками бизнеса в рамках задач по найму (консалтинг, аутсорсинг, агентства);

• Управление командой от 3-х человек;

• Опыт работы в CRM-системах, ведения отчетности план/факт;

• Практический навык формировании и реализации воронок найма с различными подходами;

• Системный подход в управлении командами и процессами, нацеленный на конечный результат;

• Критическое мышление, умение выявить риски на ранних этапах их формирования;

• Высокий уровень эмпатии и умение быстро выстраивать коммуникацию, бизнес-ориентированное мышление.

Что мы предлагаем:

• Зарплата от 120 000 рублей до 180 000 рублей на старте с возможностью роста (оклад + KPI). Систему мотивации оговариваем индивидуально;

• Классная заряженная команда и ТОП-менеджмент, открытый для идей и новых внедрений;

• Полностью удаленный формат работы, стабильный график 5/2;

• Самостоятельность и ответственность за принимаемые решения, отсутствие бюрократии;

• Компенсация профессиональных обучений и наставничества (по согласованию).

• Высокий уровень NPS продукта по оценке клиентов - 9,2 из 10

Будет большим преимуществом, если ты:

• Работал (-а) в маркетинговом агентстве/кадровом агентстве;

• Умеешь выстроить свою работу и сотрудников компании через аналитику - сформировать систему оценки в цифровых показателях и окупаемости;

• У тебя высокий уровень энергии и скорости мышления, процессы очень динамичны и этот критерий важен для данной роли;

• Высокий уровень самостоятельности и самоорганизации.

В сопроводительном письме ответ на вопрос

– Чем занимается компания, куда мы ищем HR BP?