HR Business Partner / HR-Generalist / HR (маркетплейсы)

«Золото Русских» — бренд ювелирных украшений, воспевающих красоту, силу и нежность женщины. Потому что каждая для нас — золото.

Более 15 лет мы создаем изделия, которые становятся знаком внимания, жестом любви, напоминанием о том, что каждая прекрасна во всех своих проявлениях.

Наши украшения — это результат работы талантливых мастеров, дизайнеров и экспертов, для которых ювелирное дело — искусство. Мы предлагаем коллекции из серебра и драгоценных камней, создаём эксклюзивные изделия на заказ и развиваем сеть фирменных бутиков по всей России.

Наши достижения:

• входим в ТОП-5 на Ozon, Wildberries;
• более 100 000 благодарных клиентов и постоянно растущая база ценителей бренда;
• участие в ведущих ювелирных выставках России и Европы;
• собственная дизайнерская мастерская и современное производство;
• признание в профессиональном сообществе и высокие стандарты качества.

Работаем с такими крупными компаниями, как : Золотое Яблоко, Ozon, Wildberries и др.

Наши украшения выбирают такие звезды шоу-бизнеса, как : Адель Вейгель, Елена Крыгина и многие другие.

Наша цель — вдохновлять и создавать ювелирные шедевры, в которых сочетаются красота, эмоции и вечные ценности, которые девушка может купить себе сама.

В связи с мощным ростом компании мы расширяем команду и открываем вакансию "HRBP / HR-Generalist / HR (удалённо, маркетплейсы);

Обязанности:

• Провести анализ текущей команды: роли, зоны ответственности, результаты и потенциал;
• Организовать тестирование сотрудников (Performia, Clifton, Gallup, Адизес, DEFG) и интервью по компетенциям для выявления сильных и слабых сторон;
• На базе полученных данных сформировать образ команды, определить сильные стороны, зоны развития, необходимость доукомплектации или пересмотра ролей;
• Разработать и предложить собственникам план развития: кого усиливаем обучением, где требуются новые люди, как пересобрать текущие роли;
• Масштабировать команду с 24 до 50 человек;

• Работа с руководителями подразделений — HR-бизнес-партнёрство;

• Участие в создании правильной конфигурации команды: роли, зоны ответственности, ЦКП;

• Ведение кадрового администрирования, соблюдение ТК РФ;

• Аналитика HR-метрик и внедрение улучшений;

• Развитие HR-бренда работодателя, участие в формировании корпоративной культуры.

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером или HR-брендом от 3 лет;
• Обязательно знание особенностей маркетплейсов, e-commerce или онлайн- ритейла;
• Опыт в построении HR-систем с нуля или масштабировании команды;
• Готовность к диагностике текущих команд и участию в формировании эффективной структуры;
• Ориентация на результат и развитие сильных руководителей и профессионалов внутри команды.
• Активное использование GPT и AI‑инструментов для автоматизации, описания вакансий, структур интервью и создания аватаров кандидатов;
• Знание полного цикла HR-процессов, ТК РФ, документооборота;
• Отличные коммуникативные навыки, системность, самостоятельность;
• Готовность к быстрому темпу и постоянной связи;
• Проактивность, желание развиваться до уровня HRG и далее — HRD.

Мы ищем HRBP, который вместе с собственниками выстроит системную работу с людьми и со временем станет ключевым партнером по всем решениям в области команды.
По мере роста компании и нагрузки мы готовы нанимать для вас помощника - рекрутера или HR-ассистента - чтобы вы могли меньше “зашиваться в операционке” и больше заниматься стратегией, аналитикой и развитием людей.
Мы рассматриваем эту роль как долгосрочное партнерство и хотим, чтобы вы росли вместе с бизнесом.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц;

• Достойная заработная плата без задержек: фиксированный оклад + премия ;

• Удаленный формат, график 5/2, отпуск 28 дней;

• Карьерный рост, вклад в ваше развитие​​​​​​​​​​​​​​;

• Сильная поддержка руководства и инвестирование в развитие HR‑структуры;

• Мы рассматриваем эту роль как долгосрочное партнерство и хотим, чтобы вы росли вместе с бизнесом.

Отклики принимаются до 21.01.2026