Директор по персоналу (HRD) | ВЭД, международная торговля

Участие в стратегических сессиях по развитию компании, включая вопросы масштабирования, выхода на новые рынки и повышения операционной эффективности, для обеспечения достижения целей необходимыми организационными и кадровыми ресурсами.

Участие в организации полного цикла подбора: анализа потребности бизнеса до выхода сотрудника. Фокус на ключевые для компании роли.

Участие в организации и контроле процессов найма, в первую очередь для сложных вакансий в сфере ВЭД: менеджеры по внешней торговле, таможенные специалисты, логисты международных перевозок.

Участие в анализе потребностей в адаптации и обучения, в разработке и внедрения программ адаптации, обучения и развития сотрудников.

Участие в планировании и контроле бюджета.

Требования:

Опыт работы на должности HR-директора, Head of HR или руководителя HR-службы от 4 лет.

Опыт работы в сфере ВЭД, логистики, международной торговли или смежных отраслях. Понимание специфики бизнеса и ключевых профессий.

Успешный опыт полного цикла управления HR-функцией.

Опыт подбора специалистов среднего и высшего звена.

Навыки управления командой, системное мышление, ответственность.

Условия:

Конкурентоспособный доход.

Возможность профессионального роста и развития.

Поддержка холдинга.

Возможность самостоятельно управлять рабочей нагрузкой.

Минимум бюрократии и прямое взаимодействие с руководством.

Возможность роста роли и дохода по мере развития компании.