HR-бизнес-партнер (HR BP) / Эксперт по организационному развитию

Мы усиливаем команду экспертов, которые сопровождают компании в создании эффективных систем управления. Роль предполагает работу с собственниками и руководителями, глубокую диагностику HR-функции, проектирование оргструктур, развитие управленческой команды и внедрение HR-процессов «под ключ».

Нам нужен практик, который может взять ответственность за проект целиком: от анализа и проектирования до внедрения и сопровождения изменений.

Ключевые зоны ответственности:

1. Управление HR-проектами и организационными изменениями

1. Комплексная диагностика HR-системы, процессов и структуры компании.

2. Проектирование оргструктур, матриц ответственности, моделей ролей.

3. Построение и внедрение HR-процессов: найм, адаптация, оценка, развитие, мотивация, коммуникации.

2. Сопровождение руководителей

1. Работа с руководителями как бизнес-партнёр: постановка целей, проработка ролей, распределение функций.

2. Развитие управленческих компетенций руководителей.

3. Формирование и внедрение управленческих ритуалов (1:1, планёрки, проектный цикл, KPI-управление).

3. Управление изменениями

1. Ведение проектного контура: сроки, артефакты, результаты.

2. Модерация встреч, стратегических сессий, рабочих групп.

3. Подготовка управленческих рекомендаций и презентаций для собственников.

4. Развитие HR-функции

1. Формирование HR-архитектуры: процессы, роли, метрики, ответственность.

2. Настройка HR-аналитики, KPI-моделей, метрик эффективности.

3. Участие в оценке персонала и построении систем развития.

Hard skills

1. Опыт HRD, HRBP, организационного консультанта от 3 лет, где в зоне ответственности было:
- управление HR-цикл полностью;
- проектирование оргструктур и матриц ответственности;
- работа с руководителями и командой;
- внедрение HR-процессов и изменений.

2. Глубокое понимание HR-функции: найм, адаптация, оценка, мотивация, обучение, оргдизайн.

3. Практический опыт ведения проектов: контроль сроков, артефактов, коммуникаций.

4. Навыки фасилитации, модерации встреч, проведения оценок и интервью.

5. Уверенная работа со стратегическими документами, аналитикой, метриками, KPI.

Soft skills

1. Системное мышление, структурность.

2. Управленческая смелость и умение отстаивать решения.

3. Высокий уровень самоменеджмента: сроки, качество, коммуникации.

4. Навык выстраивания доверия с руководителями.

5. Гибкость и умение работать в разных корпоративных контекстах.

Мы предлагаем:

1. Конкурентоспособную зарплату

2. Возможности для профессионального роста и развития.

3. Комфортные условия труда.

4. Участие в интересных и значимых проектах.

Оффер индивидуальный по результатам знакомства, готовы оттолкнуться от ожиданий интересного нам кандидата.
Также возможна работа на территории клиента в Екатеринбурге и перспектива выхода на позицию HRD в штат клиента.

Мы ждем вас в нашей команде!