HR-менеджер / HR-партнёр

Детский клуб «Чемпиоша» — это сеть филиалов и более 3 500 детей, занимающихся по 13 направлениям.
Мы активно растём, открываем новые направления и филиалы, поэтому ищем HR-менеджера, который будет не просто закрывать вакансии, а системно выстраивать работу с персоналом клуба.

Ключевая задача роли

Обеспечить клуб качественными, вовлечёнными и понимающими стандарты сотрудниками — от педагогов и тренеров до руководителей направлений — и сопровождать их в первый, самый важный период работы.

Обязанности

Подбор персонала

• Поиск и подбор сотрудников в команду клуба:

  • педагоги, тренеры;

  • руководители направлений;

  • административные роли (по необходимости).

• Ведение полного цикла подбора: от заявки до выхода сотрудника.

• Взаимодействие с руководителями направлений по требованиям к кандидатам.

• Формирование и развитие воронки кандидатов.

Онбординг и адаптация

• Сопровождение новых сотрудников в первый месяц работы.

• Ответы на вопросы новичков, помощь в адаптации к процессам клуба.

• Контроль прохождения этапов адаптации.

• Проверка понимания и соблюдения стандартов клуба.

Работа со стандартами

• Передача стандартов клуба новым сотрудникам при выходе.

• Организация тестирования / проверки знаний стандартов.

• Контроль того, что стандарты:

  • прочитаны;

  • поняты;

  • применяются на практике.

• Взаимодействие с руководителями направлений при выявлении отклонений.

HR-процессы и развитие

• Участие в развитии и актуализации HR-процессов клуба.

• Сбор обратной связи от новых сотрудников.

• Выявление причин сложностей в адаптации и текучести.

• Участие в формировании кадрового резерва.

Требования

• Опыт работы в HR от 1–3 лет (подбор, адаптация, сопровождение сотрудников).

• Опыт подбора персонала в сферах:

  • образование;

  • детские проекты;

  • сервис;

  • спорт (будет плюсом).

• Понимание, что HR — это не только подбор, но и качество работы сотрудников после выхода.

• Умение выстраивать понятные процессы и доводить их до результата.

• Навык коммуникации с разными категориями сотрудников (педагоги, руководители).

Личные качества

• системность и внимательность к деталям;

• умение работать с людьми и стандартами одновременно;

• ответственность за результат;

• эмпатия + требовательность;

• умение держать рамку и правила.

Условия

• Работа в активно растущем детском клубе.

• Реальное влияние на качество команды и услуг клуба.

• Гибкий формат работы (обсуждается).

• Заработная плата обсуждается индивидуально.

• Долгосрочное сотрудничество и развитие роли.