Руководитель производства / партнер в перспективе

Мы — действующее производство стартап.

Ищем человека, который возьмёт производство под контроль и со временем может стать партнёром по результату, а не по обещаниям.

Это позиция для сильного управленца, который не боится ответственности, цифр и работы руками на старте.

Задача:

Полностью закрыть операционку производства и разгрузить собственника.

Что нужно делать:

На старте (первые месяцы):

• работать руками и головой: разбираться в процессах, быть в цеху

• навести порядок в качестве продукции

• исключить потери, воровство, хаос

• контролировать сотрудников и дисциплину

• выстроить закупки и остатки

• участвовать в найме и увольнении

• внедрять простые, понятные правила и контроль

• закупки, система учета, первички

Дальше:

• управлять производством без постоянного участия собственника

• отвечать за стабильность, цифры и результат

• развивать процессы и команду

Результат, который мы ждём

• стабильное качество продукции

• прозрачность по людям, сырью и деньгам

• собственник не участвует в ежедневной операционке

• производство работает как система, а не «на ручнике»

Кого мы ищем

Нам подойдёт человек, который:

• имеет опыт в пищевом производстве / цехе / операционном управлении / главный инженер / главный технолог

• умеет быть жёстким, но справедливым

• не боится ответственности и контроля

• думает как владелец, но готов начинать без статуса

• уважает цифры, порядок и дисциплину

Не подойдёт, если:

• ищете «спокойную работу»

• не готовы работать руками на старте

• хотите долю сразу

• не любите, когда оценивают по результату

Условия

• фиксированная оплата + бонусы за результат

• первые 3–6 месяцев — тест по KPI

• при достижении показателей — обсуждение доли в бизнесе

• доля зарабатывается результатом, часть может быть выкуплена

• все условия партнёрства фиксируются заранее

Владелец остаётся главным.

Партнёрство — только при доказанной эффективности.

Как мы работаем

• без иллюзий

• без «давай попробуем»

• с чёткими договорённостями

• с уважением к сильным людям

Как откликнуться

В сопроводительном письме коротко напишите:

1. какой у вас опыт в производстве

2. за что вы реально отвечали

3. какие результаты считаете своими

Отклики без сути не рассматриваются.