Директор по маркетингу (CMO)

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка и реализация маркетинговой стратегии (ATL, BTL, digital) для достижения бизнес-целей (GMV, заказы, CAC, LTV);
Управление всем входящим трафиком: performance, органика, партнёрства, CRM, эксперименты с фокусом на ROMI;
Руководство: SEO, ASO, контекстная и таргетированная реклама (ВК, Яндекс.Директ, Telegram, удержание через push/e-mail);
Формирование и развитие маркетингового позиционирования продукта;
Разработка и тестирование офферов, гипотез, воронок;
Проведение коллаборации с блогерами, развитие партнерских программ;
Влияние на ключевые метрики: CAC, LTV, конверсии, retention, GMV, выручка;
Запуск, масштабирование и остановка каналов на основе данных;
Управление жизненным циклом клиента (CLM) для повышения частоты покупок и среднего чека;
Внедрение и анализ сквозной аналитики (Яндекс.Метрика, AppMetrica, BI-системы). Построение прозрачной отчетности;
Формирование и управление маркетинговой командой и подрядчиками;

Требования:

5+ лет опыта в маркетинге с фокусом на рост (startup / product / growth);
Опыт полной ответственности за маркетинг и трафик, а не отдельный канал;
Реальный опыт развития стартапа или продукта на ранней / растущей стадии;
Опыт управления маркетинговым бюджетом от 1 млн руб/мес с измеримым ROMI и ответственность за него;
Опыт формирования позиционирования и продуктовых офферов;
Сильная аналитика: умение работать с воронками, юнит-экономикой, метриками;
Понимание performance-маркетинга и принципов масштабирования;
Навыки кросс-функционального взаимодействия: умение говорить на одном языке с собственниками, IT, операционным отделом, финансами;
Самостоятельность, ориентация на результат, предпринимательское мышление;
Готовность работать в условиях неопределенности, уметь быстро перестраиваться и быстро тестировать гипотезы;

Условия:

Ключевая роль в развитии стартапа и влияние на стратегию;
Прямая коммуникация с фаундером;
Свобода в выборе инструментов и подходов;
Возможность собрать команду под себя;
Гибкий формат работы (remote / hybrid);
Конкурентная компенсация + бонусы, возможен опцион после года работы и выполнения всех KPI.