Директор по персоналу (HRD)

Мы Томми Фиш - стремительно развиваемся и собираем сильную команду, поэтому ищем в команду HRD — человека, который выстроит всю систему работы с персоналом «с нуля». Нам нужен лидер, способный привлекать лучших специалистов рынка, создавать сильную корпоративную культуру и развивать каждого сотрудника так, чтобы команда росла вместе с компанией.

Основные задачи

1. Закрытие ключевых управленческих вакансий

• Финансовый директор, технолог, маркетолог, руководители направлений.
• Полный цикл рекрутинга топ-уровня: поиск, хантинг, оценка, переговоры.
• Построение системы подбора, которая приводит в компанию «звёздочек» рынка.

2. Разработка и внедрение корпоративной культуры

• Формирование ценностей, стандартов поведения, внутренних правил.
• Создание единой HR-коммуникации: мероприятия, внутренние проекты, бренд работодателя.
• Запуск инициатив, которые делают команду сплочённой и мотивированной.

3. Адаптация, обучение и развитие сотрудников

• Разработка системы адаптации для всех уровней: от линейного персонала до руководителей.
• Построение матрицы компетенций и карьерных путей.
• Создание и управление программами обучения (онлайн и офлайн).

4. Работа с ФОТ и HR-аналитикой

• Планирование, контроль и оптимизация фонда оплаты труда.
• Разработка прозрачной системы мотивации и KPI.
• Регулярная аналитика: текучесть, эффективность, структура персонала.

Работа в связке с HR-BP и менеджером по персоналу

Мы ждём от кандидата

• Опыт HRD или ведущего HRBP/HR-менеджера в сфере HoReCa, розницы или динамичных сервисных компаниях.
• Навык закрытия топ-позиции через прямой поиск.
• Умение выстраивать систему под «рост», а не только поддерживать текущее состояние.
• Лидерские качества, стратегическое мышление, способность работать быстро и качественно.

Мы предлагаем

• Возможность полностью выстроить HR-функцию и создать сильную команду.
• Участие в развитии растущей сети ресторанов доставки.
• Полную автономию в принятии HR-решений.
• Достойный уровень дохода + бонусная система по результатам.
• Возможность влиять на культуру и развитие компании с самых ранних этапов.

Если тебе близок темп, драйв и формат проектов «делать с нуля», и ты хочешь строить сильную команду в компании с амбициозными планами — мы будем рады познакомиться.