Руководитель отдела подбора персонала (Head of Recruitment)

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии подбора персонала в соответствии с целями бизнеса;
• Управление командой рекрутеров: постановка задач, контроль выполнения, разработка KPI рекрутеров, развитие сотрудников и проведение performance review;
• Полная ответственность за полный цикл подбора персонала (end-to-end recruitment);
• Партнёрское взаимодействие с hiring managers и ключевыми стейкхолдерами;
• Приоритизация вакансий и управление рекрутмент-пайплайном в условиях высокой нагрузки;
• Оптимизация, стандартизация и масштабирование процессов подбора, отчетность;
• Аналитика и контроль ключевых метрик: time-to-hire, quality of hire, конверсии, воронки подбора, загрузка команды
• Улучшение candidate experience и развитие HR-бренда компании;
• Участие в формировании HR-стратегии и масштабировании команд компании.

Требования:

• Опыт работы в рекрутменте от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции;
• Подтверждённый опыт управления командой рекрутеров;
• Экспертиза в IT-подборе (backend, frontend, mobile, product и смежные роли);
• Опыт работы с экзекьютив вакансиями;
• Понимание бизнес-метрик и умение принимать решения на основе данных;
• Опыт построения процессов подбора с нуля или масштабирования существующих;
• Умение выстраивать эффективное партнёрство с hiring managers;
• Сильные коммуникативные, управленческие и организационные навыки;
• Желательно владение английским языком на уровне Intermediate (B1) и выше.

• Работа в ведущей продуктовой ИТ компании (известный бренд).
• Перспективы развития.
• Конкурентная заработная плата, социальный пакет.
• Компенсация аренды жилья.