HR Generalist

1. Цель должности
Обеспечение формирования, внедрения и сопровождения HR-системы группы компаний RISE в соответствии со стратегическими целями, организационной структурой и требованиями корпоративного управления

2. Подчинение и взаимодействие
- Подчинение: Корпоративный центр RISE Group
- Взаимодействие:
- руководители бизнес-направлений
- PMO
- финансовый и юридический департаменты
- руководители проектов

3. Основные функции
3.1. Внутренние нормативные документы в области HR
- разработка и актуализация внутренних нормативных документов по:
- организационной структуре и ролям
- подбору и найму персонала
- адаптации сотрудников
- обучению и развитию
- оценке эффективности
- мотивации и вознаграждению
- кадровому резерву
- корпоративной культуре и внутренним коммуникациям
- контроль соблюдения утверждённых документов
3.2. Формирование и сопровождение команды
- участие в разработке организационной структуры
- участие в формировании проектных команд
- описание ролей, требований и зон ответственности
- кадровое планирование с учётом запуска проектов

3.3. Подбор и найм персонала
- организация подбора персонала в соответствии с утверждёнными требованиями
- участие в найме ключевых и управленческих ролей
- взаимодействие с руководителями при принятии решений о найме

3.4. Адаптация персонала
- организация процессов адаптации новых сотрудников
- контроль прохождения адаптационного периода
- сопровождение руководителей в период адаптации сотрудников

3.5. Оценка эффективности и развитие
- участие во внедрении системы KPI по ролям
- участие в оценке эффективности сотрудников и проектных команд
- организация регулярной обратной связи
- сопровождение процессов развития ключевых сотрудников

3.6. Корпоративная культура
- участие во внедрении корпоративной культуры, ориентированной на:
- ответственность за результат
- соблюдение внутренних регламентов
- дисциплину исполнения
- прозрачную коммуникацию
- сопровождение руководителей по вопросам управления людьми
______________
4. Полномочия
HR Generalist / HRBP имеет право:
- инициировать пересмотр внутренних нормативных документов в области HR
- выносить предложения по изменению организационной структуры
- участвовать в обсуждении кадровых решений по ключевым ролям
- эскалировать кадровые риски в Корпоративный центр
______________
5. Ответственность
HR Generalist / HRBP несёт ответственность за:
- актуальность внутренних нормативных документов в области HR
- качество процессов подбора и адаптации
- корректность и прозрачность HR-процессов
- соблюдение утверждённых процедур в работе с персоналом

6. Ключевые показатели эффективности (KPI)
- своевременность закрытия вакансий
- качество адаптации новых сотрудников
- наличие и актуальность внутренних HR-документов
- соблюдение HR-процедур в подразделениях
- удовлетворённость руководителей взаимодействием с HR

7. Требования к кандидату
Опыт и квалификация
- высшее образование
- опыт работы в HR не менее 5 лет
- опыт в роли HR Generalist или HR Business Partner
- опыт работы с управленческими командами
Профессиональные навыки
- знание трудового законодательства РК
- опыт разработки внутренних нормативных документов
- навыки подбора и оценки персонала
- навыки коммуникации с руководителями

- системность и аккуратность в работе

8. Что не входит в функционал
- ведение кадрового учета (есть КДП специалист)
- ведение бухгалтерского и финансового учёта
- принятие управленческих решений за руководителей
- выполнение функций, не относящихся к HR-направлению