ведение личных дел, приказов, трудовых договоров и дополнительных соглашений;
подготовка кадровых документов и приказов на казахском и русском языках;
ведение и контроль графиков отпусков, табелей учёта рабочего времени;
соблюдение требований по защите персональных данных.
HR-функции:
участие в подборе персонала (в т.ч. производственного и ИТР);
адаптация новых сотрудников;
взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам;
разработка и актуализация внутренних документов (правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции и т.д.);
подготовка ответов и сопровождение проверок госорганов (инспекция труда, иные органы).
Взаимодействие и контроль:
взаимодействие с бухгалтерией по вопросам заработной платы и кадрового учёта;
участие в проверках и аудитах, подготовка необходимых документов;
кадровое сопровождение работников на строительных объектах.
Требования:
высшее образование (управление персоналом / юриспруденция / экономика / менеджмент);
обязательное знание казахского языка (делопроизводство и переписка);
уверенное знание Трудового кодекса Республики Казахстан;
опыт работы в строительной компании не менее 3 лет;
опыт ведения кадрового делопроизводства в компаниях с численностью от 50 человек;
опыт взаимодействия с проверяющими и контролирующими органами;
уверенное владение ПК (MS Word, Excel);
опыт работы с кадровыми и рекрутинговыми онлайн-платформами (Enbek.kz, HeadHunter (hh.kz) и др.), необходимыми для подбора персонала и кадрового администрирования.
готовность к командировкам по Республике Казахстан.
Условия:
график работы: 5/2 (понедельник–пятница), с 09:00 до 18:00, с перерывом на обед;